H-1B签证与签证持有人在美国的雇主息息相关，然而有时，因为经济不景气的原因- 雇主不得不减少员工数量解雇一些人。这种非自愿终止雇佣关系破事H-1B员工陷入困难的境地，因为他们在美国的合法身份完全取决于雇佣关系。USCIS为其提供60天的宽限期，让雇员有重新选择的机会。这也给了H-1B员工两个月的时间去思考以下三步：找到领一份工作，转换身份，或离开美国。
解雇和被迫休假
非自愿终止雇佣关系（与员工表现和行为无关）通常分为两种：解雇和被迫休假。解雇也是永久结束雇佣关系。解雇也通常意味着该职位在缩减员工，被解雇的员工不太可能再回来为同一雇主工作。
相反，被迫休假是指员工需要暂时无薪休假。雇主如果无法支付工资却想留有余地就会通常让员工无薪休假。休假的员工仍可以享有员工相关福利（医疗保险），有时甚至可以明确知道什么时间能够回到岗位。
被解雇的H-1B员工
如上述，失业的H-1B签证持有者有三种选择。可以选择找新的工作和H-1B担保雇主。但要注意的是H-1B签证通常发给特定工作需要特定知识的员工。约有75%的员工都是IT行业。因此找工作时需要找类似的工作，工作的种类选择也就少了许多。
被解雇的员工也可以选择离开美国。在解雇员工时，雇主必须提出意愿乐意支付该员工“合理的返国费用”。这可以是机票或在员工购买了机票后为其报销。此项义务不适用于员工的所属物品（家具，义务，箱包），也不适用于H-1B的H-4持有人家属。
最后，H-1B签证持有人可以尝试转换身份。一些通常的选择是改成F-1签证（学生签证），或B-2签证（游客签证）。F-1签证需要该雇员回到学校并取得更高学位，如硕士学位。提交B-2签证相当于是为自己提供更多时间，在返回美国前找到工作或进行旅游。
在60天宽限期内申请转换身份的员工在等待申请受理结果时可以暂时留在美国。然而，H-1B转换身份时需要注意，为了让自己的申请获批，须在申请时满足所有申请签证的条件和要求。
被迫休假的H-1B员工
雇员和担保雇主的H-1B协议要求雇员拿到一份合理工资。如果该人不再拿工资，那么USCIS就会认为该协议不再有效，该员工就会失去合法身份。因此，即使H-1B员工被迫休假，雇主也必须支付该雇员全部工资来满足劳工部的要求。
雇主也可能会选择减少H-1B员工的工时（比如从全职到兼职）。这样减少工时会改变工作协议，雇主就需要像USCIS补充提交一份LCA和H-1B申请的修正。在休假过程中，雇主或要求员工使用PTO假期或病假。这种情况下，雇主和雇员都需要严格遵守H-1B规定。
