Hay muchas cosas que debe tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo.
Por supuesto, lo más importante a la hora de buscar un trabajo es el sueldo que ofrece.
Al fin y al cabo, con su sueldo paga las facturas y puede poner comida en la mesa. Pero no es lo único que importa.
Hay otros aspectos, tangibles e intangibles, que deben impulsar su toma de decisiones.
Mientras escribimos este artículo (julio de 2021), está produciéndose lo que se ha denominado La Gran Dimisión (término acuñado por Anthony Klotz, profesor de gestión en Texas A&M). Un número récord de estadounidenses está dejando su trabajo.
El pasado mes de abril, cerca de cuatro millones de trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo. La tendencia se acelera y se extiende a todos los sectores. La razón no es difícil de entender: los empleados exigen un trabajo adecuado que no aumente el estrés ni la mala salud, y que esté bien pagado.
¿Qué hay que buscar en un trabajo además del sueldo? Lo discutimos en detalle.
Prestaciones financieras que debe tener en cuenta
La paga es sólo un aspecto de su sueldo: busque prestaciones accesorias que le ayuden y sostengan.
1. Prestaciones médicas
Examine el plan de salud que le ofrecen. ¿Cuál es la cantidad que recibe de cobertura? ¿Es suficiente si necesita una atención médica excelente durante un período prolongado?
Además, ¿el plan de salud extiende los mismos beneficios a toda su familia? ¿Cubre enfermedades críticas como el cáncer, enfermedades preexistentes, accidentes, gastos de maternidad, etc.?
Si se trata de una póliza básica que no proporciona casi nada aparte de los gastos de hospitalización a corto plazo, entonces reconsidéralo.
2. Prestaciones por discapacidad
¿Está cubierto en caso de que sufra un accidente mientra trabaja? La mayoría de las empresas tienen un plan para proporcionarle seis meses de sueldo y luego despedirle.
Esto es, por supuesto, más importante para aquellos que trabajan en ocupaciones más peligrosas, como la construcción y la minería. Pero, incluso un asociado de ventas puede tener un accidente mientras hace una llamada de negocios.
Si bien no hay leyes obligatorias, sería encantador que el empleador pudiera brindarle beneficios por discapacidad.
3. Permisos remunerados
En general, el lugar de trabajo en Estados Unidos tiene una semana laboral de 40 horas. Esa es la política declarada. En realidad, es mucho más. La mayoría de los estadounidenses acaban trabajando muchas horas, a menudo sin que se les paguen las horas extras.
Es habitual que los jóvenes directivos trabajen entre 60 y 80 horas semanales en empresas de renombre.
Una semana laboral más corta y unas vacaciones pagadas le ayudarán a recuperarse. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 76% de los trabajadores del sector privado reciben 10 días de permiso pagados al año. Eso es muy poco y esperemos que las cosas se muevan en una mejor dirección.
4. Opciones de compra de acciones
Las opciones de acciones son muy comunes en el sector de las empresas emergentes. Los empleados reciben acciones de la empresa a un valor simbólico.
A medida que la empresa se vuelve rentable, el patrimonio de los empleados aumenta conforme se revalorizan las acciones.
Pero, hay diferentes políticas sobre quién puede recibir las acciones. Algunas empresas emergentes son bastante ahorradoras, y tienden a proporcionar opciones sobre acciones a unos pocos miembros del personal cruciales que están en el desarrollo de software, el marketing y el crecimiento del negocio.
Si cree que su puesto merece opciones sobre acciones, no dude en preguntar por la política de la empresa. Sepa exactamente a qué nombramiento recibiría opciones, antes de pasar valiosos años en una organización.
5. Beneficios
Tiempo libre para ampliar la formación, vacaciones totalmente pagadas o un modelo de coche nuevo (en leasing) cada año. Estos son algunos ejemplos de beneficios que las empresas pueden ofrecer para atraer a los empleados más destacados.
Entre las cosas que los empleados potenciales tienen en cuenta a la hora de evaluar una oferta de trabajo, las los beneficios le siguen a los salarios.
Se puede vivir sin el último SUV, pero algunos beneficios como la ayuda a la educación de los hijos son inmensamente útiles.
Los beneficios no sólo son parte inherente de un buen paquete, sino que también te ayudan a entender si la empresa es tacaña con la remuneración.
6. Período de preaviso
Su empresa es libre de despedirle si no rinde, o como parte de los planes de reducción de costes. Pero, ¿tiene un período de preaviso abundante ? Lo ideal es que sea de tres meses de paga en lugar del preaviso.
Es delicado preguntar sobre este tema. Además, una empresa es libre de modificar esta política de vez en cuando, y lo que le digan hoy podría no ser lo mismo dentro de un par de años. Haga todo lo posible por informarte, pero con cuidado.
Los beneficios no financieros son vitales
No todo es dinero. La satisfacción laboral abarca muchos aspectos intangibles, desde buenos ambientes de trabajo hasta oportunidades de promoción.
¿Le entusiasma su trabajo cuando se levante el lunes? Eso es lo que debe evaluar.
1. ¿Encaja con su personalidad?
Si es una persona introvertida, posiblemente trabajar en atención al cliente sea la peor opción para usted. Por mucho que lo intente, interactuar con una docena de desconocidos a diario nunca va a ser lo tuyo. Ninguna cantidad de dinero podría superar la resistencia interna que pronto desarrollaría.
Si no le gusta viajar, probablemente las ventas no sean la carrera perfecta.
Tiene que evaluarse a usted mismo. Puedes hacerlo utilizando el test de las 16 personalidades desarrollado por Myers y Briggs. No es perfecto, pero le permite saber mucho sobre usted mismo y le señala las profesiones que podrían gustarle.
Si se utiliza con criterio, el test de las 16 personalidades puede ayudarle a evitar equivocarse. No sólo le orienta hacia el puesto adecuado en el que se vas a sentir cómodo, sino que también le ayuda a evitar perder años trabajando como un esclavo en un trabajo para el que no está hecho.
2. ¿Le gusta el equipo?
No hay forma de evaluar bien este aspecto desde el exterior.
Sin embargo, a través de Glassdoor, LinkedIn, Monster, e incluso Reddit y Facebook, se puede conocer la cultura empresarial.
Lo mejor es, por supuesto, los relatos de primera mano de amigos, o amigos de amigos.
Una organización de éxito puede crear equipos que trabajen con una visión unificada. Cuantos más cotilleos y políticas de oficina, peor es el resultado.
Sería imposible que un equipo no tuviera conflictos entre sus miembros, pero debería estar en un nivel aceptable que no impidiera las oportunidades de crecimiento.
3. Cultura de oficina agradable
Uno esperaría que a estas alturas, varios años después de los movimientos de igualdad social Me Too, BLM y otros similares, la mayoría de los lugares de trabajo se hubieran librado de la cultura laboral tóxica. Pero la verdad es mucho más impactante.
Desde el racismo abierto hasta el acoso sexual que se pasa por alto con un guiño y una sonrisa, hay muchos tipos de abuso que prosperan en los cubículos de una empresa.
Evite estas empresas, ya que consideran a los empleados como algo desechable.
4. Pasión por el trabajo
¿Sus colegas de verdad disfrutan lo que hacen? ¿O son zombis que se limitan a hacer lo que tienen que hacer?
Las empresas de élite generan una pasión excepcional. A menos que disfrute de lo que hace, ¿cómo puedes formar parte de algo que genera un producto o servicio excelente?
5. Conozca el negocio
Asegúrese de investigar el pasado de la empresa. Si es muy conocida, seguro que hay un montón de noticias sobre todo, desde el volumen de sus beneficios hasta las demandas a las que se enfrenta.
Si se trata de una empresa nueva y desconocida, haga una entrevista al revés sin ser demasiado obvio al respecto. Pregunte al propietario o al director general sobre las perspectivas de futuro.
Si son un poco susceptibles al respecto, es mejor considerar otras opciones. Serán igualmente sensibles cuando, al cabo de seis meses de duro trabajo, pida un aumento de sueldo.
Conclusiones…
La clave es la satisfacción laboral: si está contento con un trabajo menos remunerado que requiere un desplazamiento corto, adelante.
Si un trabajo le ofrece un salario menor, pero una amplia posibilidad de trabajar desde casa, no lo descarte de plano. Tendrá más tiempo para sacar a pasear a su perro en lugar de oler los gases de la gasolina en el tráfico de la autopista.
No tiene que cumplir las expectativas que los demás tienen de usted. Esa es una forma segura de terminar en el trabajo equivocado.
Durante el proceso de la entrevista, manténgase alerta y atento, y si tiene la oportunidad, haga algunas preguntas. Puede que le lleve un tiempo entenderlo todo, pero en cuestión de unos pocos años, si no meses, conseguirá el puesto perfecto.
