Certificación laboral PERM: funciones y requisitos del puesto

Para solicitar una certificación laboral PERM, un empleador patrocinador debe proporcionar una oferta de trabajo. Se trata del trabajo que el extranjero (beneficiario) desempeñará una vez que la residencia permanente se apruebe.

Oferta de trabajo

El trabajo debe ser a tiempo completo y permanente y la sede del trabajo debe ser en EE.UU. Debe ser una oportunidad de trabajo de buena fe y no debe ser una farsa. Los requisitos del trabajo deben ser razonables, y la oportunidad de trabajo no debe implicar discriminación ilegal. El trabajo no puede estar disponible debido a una huelga o cierre patronal. Los términos, condiciones y entorno de trabajo no deben ir en contra de la ley. La oportunidad de trabajo ha sido y debe ser claramente abierta a cualquier trabajador cualificado de Estados Unidos. Debe existir una relación empleado-empleador. El empleador debe contratar, despedir, supervisar y pagar a los empleados. El trabajo debe haber exisistido antes de que el extranjero fuera contratado o el empleador debe documentar que ha habido un cambio significativo en el negocio que justifica la creación del empleo después de la contratación del empleado.

Por lo general, el Departamento de Trabajo no considera que las ofertas de trabajo de familiares o empresas en las que el posible inmigrante tiene intereses se hagan de buena fe.

Requisitos del trabajo

Los requisitos del trabajo deben adherir a los requisitos consuetudinarios para el empleo en EE.UU. y no pueden no adaptarse a las cualificaciones del beneficiario. Los requisitos del trabajo generalmente deben ser los que se requieren para el puesto en cuestión y no deben exceder el nivel de Preparación Profesional Específica (SVP) asignado a la ocupación como se muestra en las Zonas de Empleo O*NET. Sin embargo, los requisitos pueden variar en función de la necesidad empresarial, que puede establecerse demostrando que las funciones y los requisitos del puesto tienen una relación razonable con la ocupación en el contexto empresarial del empleador y son esenciales para realizar el trabajo de forma razonable.

Profesiones combinadas

Si los requisitos de trabajo tienen una combinación de profesiones, el empleador debe proporcionar documentación para demostrar que:

• ha empleado a dichas personas normalmente
• los trabajadores realizan habitualmente la combinación de ocupaciones en el área de empleo prevista
• la combinación de requisitos del puesto se basa en una necesidad empresarial.

La documentación para las ocupaciones combinadas puede ser

• descripción del puesto y registros de nóminas pertinentes
• cartas de otros empleadores en las que se indique que sus trabajadores realizan normalmente la combinación de ocupaciones en el área de empleo prevista
• la ocupación combinada surge en base a una necesidad empresarial.

Requisitos de idiomas extranjeros

El empleador no puede describir el trabajo en términos indebidamente restrictivos. Es decir, el empresario no puede poner requisitos que no son una parte legítima del trabajo. Esto es especialmente cierto en el caso de los requisitos de que el empleado hable un idioma distinto del inglés. Aunque normalmente es la manera más sencilla de demostrar que no hay disponibilidad de trabajadores estadounidenses cualificados de forma parecida, si el empleador incluye un requisito tal debe probar que el trabajo ofrecido no podía ser desempeñado de forma exitosa sin ello. La prueba normalmente consiste en una carta detallada explicando por qué este es el caso, junto con otra evidencia, como facturas del teléfono a un país extranjero o documentos en un idioma extranjero que se usan regularmente en el trabajo.

Hay ciertos trabajos donde se requiere un idioma extranjero

• La naturaleza del trabajo obviamente requiere uno, por ejemplo traductor o
• El extranjero debe comunicarse con un gran número de clientes, contratistas o empleados del empresario que no pueden comunicar eficazmente en inglés. Para probarlo, el empresario debe proporcionar prueba de:
  • Documentación indicando el número y proporción de sus clientes, contratistas o empleados que no pueden comunicarse efectivamente en inglés o
    
    Un plan detallado para comercializar productos y servicios en un país extranjero.
  • Una explicación detallada de la razón por la cual las funciones de trabajo conllevan contacto y comunicación frecuente con los clientes, contratistas o empleados que no pueden comunicarse en inglés y por qué es lógico creer que así sea.

Requisitos alternativos

Los requisitos de experiencia alternativos deben ser sustancialmente equivalentes a los del trabajo principal.

Si el trabajador está ya empleado por el empresario patrocinador y no cumple con los requisitos del trabajo principal pero potencialmente califica debido solo a los requisitos alternativos, la solicitud de certificación laboral debe declarar que toda combinación de educación, formación o experiencia es aceptable.