Nota: esta publicación de noviembre de 2020 explica los efectos del COVID-19 en los titulares y postulantes de visas H-1B durante la mayor parte del 2020.
Todo sobre la visa H-1B
La visa H-1B en los Estados Unidos se expide a los trabajadores temporales. Se trata de una visa de no inmigrante que es patrocinada por empresarios y expedida por el USCIS. Esta visa permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para trabajar in situ en campos especializados como informática, contabilidad, finanza, arquitectura y medicina.
El candidato debe poseer una licenciatura o título de grado superior para tener derecho a la visa. Para patrocinar a un empleado, el empresario debe justificar la necesidad de contratar a un empleado extranjero que desempeñe el trabajo. Además, la nauraleza del trabajo debería ser tal que solamente una persona con un título de especialización puede desempeñarlo adecuadamente. Al principio, la visa H-1B en los Estados Unidos tiene una validez de 3 años y puede prorrogarse por otros tres. Despúes de la prórroga de 3 años, el empleado debe volver a solicitarla.
El titular de visa H-1B puede llevar consigo a su cónyuge e hijos menores de 21 años, pero necesitarán una visa H-4. Cada miembro de la familia debe solicitar una visa H-4 a parte , que puede pedirse ante el consulado de EE.UU. del país de origen. Los titulares de visa H-4 también pueden trabajar en los Estados Unidos, pero sólo después de solicitar un Documento de Autorización de Empleo.
La asignación anual de visas H-1B emitidas en Estados Unidos tiene una cantidad máxima de 85.000 unidades. Este número incluye 65.000 visas H-1B nuevas solicitadas por candidatos extranjeros con al menos una licenciatura. Las 20.000 visas restantes están destinadas a candidatos con títulos de grado superior de universidades estadounidenses.
¿Cómo ha afectado el COVID-19 a los titulares de visas H-1B?
La pandemía de COVID-19 ha hecho estragos en la economía de todo el mundo. El número cada vez mayor de casos de COVID-19 en los Estados Unidos podría afectar a su recuperación económica. Como resultado, cada vez más gente está siendo despedida de su trabajo. Según las leyes de visa de los EE.UU., si el titular de una visa H-1B pierde su trabajo, se les concede un período de gracia de 60 días de presencia legal en el país. Si no consigue encontrar otro trabajo en un plazo de 60 días, tendrá que regresar a su país de origen. El candidato podrá volver a EE.UU. con una visa H1-B después de conseguir el patrocinio de un nuevo empleador.
Debido al desempleo creciente durante la pandemia de COVID-19, el gobierno estadounidense firmó una resolución en junio de 2020 en la cual se decidía que todas las solicitudes de tarjeta verde, visas H1-B, H-2B, J y L del extranjero se congelarían hasta finales del año. Esto ha causado preocupación entre los aspirantes de H-1B de todo el mundo; de todas las maneras, eso también implica que los titulares de visa H-1B existentes no serán obligados a dejar el país.
¿Qué pueden hacer los titulares de una visa H-1B tras el despido?
Si perdío su trabajo, deberá tomar medidas inmediatas para evitar tener que regresar a su país de origen. Asegúrese de seguir los siguientes pasos antes de que el período de gracia termine:
- Consulte con un buen abogado de inmigración de su zona para entender sus derechos y opciones como empleado.
- Hable con su encargado para entender las razones del despido. Podría convencer a su encargado que le cambie de departamento o ubicación dentro de la misma empresa en lugar de despedirle. Si el despido se debe a su rendimiento, intente buscar otras opciones laborales inmediatamente para evitar encontrarse en una molesta situación de desempleo.
- Intente encontrar otro empleador que patrocine su visa: esto le garantizará seguir disfrutando del estatus de empleo en los EE. UU.
- Póngase en contacto con el USCIS para modificar el estatus de su visa: puede hacerlo antes de que termine el período de gracia. Por ejemplo, puede solictar una visa H-4 si su cónyuge tiene una visa H-1B en vigor.
Además, como medida cautelar, es mejor hablar con su empleador acerca de los costes de traslado. En caso de que la situación precipite y tenga que regresar a su país, sería de gran ayuda si su empresa se hiciera cargo de los costes de traslado.
