La ley considera el empleo H-1B ser un empleo “a voluntad” — eso significa que ya sea la empresa o el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier momento. Los empleados H-1B pueden renunciar, ser terminados, o pueden ser despedidos o despedidos termporalmente antes de que la validez de su visa H-1B expire. Debido a que el estatus legal del trabajador H-1B en los EEUU se encuentra ligado a su empleo con la empresa patrocinadora, si él está sin trabajo, debe tomar acción rápida si él quiere permanecer en el país. La terminacián del empleo también afecta a cualquier dependiente H-4- (cónyuges o niños solteros menores de 21) quienes pueden haber acompañado al trabajador H-1B a los Estados Unidos.
En resumen, el estatus legal de los dependientes H-4 depende del estatus del empleado H-1B. Si el empleado H-1B pierde su estatus , el estatus del H-4 también. El USCIS le concede un período de gracia discrecionario de 60-días a los empleados H1-B a quienes se les ha terminado su posición de manera involuntaria. El H-1B tiene 60 días para encontrar un nuevo trabajo y un patricinador H-1B , cambiar su estatus, o dejar el país antes de que ellos empiecen a acumular presencia ilegal en el país. Por lo tanto, los dependientes H-4 tienen el mismo periodo de gracia de 60-días antes de que sean considerados fuera de estatus.
Regreso a Casa
Las empleadores de empleados H-1B que hayan sido terminados de manera involuntaria se les requiere pagar “costos de transporte razonables” para el regreso de los trabajadores a su país de origen, Sin embargo, esta obligación no se exteiende a las pertenencias de los empleados (muebles, ropa, cajas) o dependientes H-4. Esto significa que si un trabajador H1-B y su familia deciden dejar el país, la familia es responsable financieramente de los tiquetes de avión de los cónyuges e hijos.
Consecuencia sobre la Visa de Trabajo
En mayo del 2015, una ley cobró efecto permitiendo a los dependientes H-4 (nombrados, cónyuges de los que tienen visa H-1B) obtener un Documento de Autorizacin de Empleo (EAD por sus siglas en Ingés ) y trabajar en los Estados Unidos. Este EAD permanece válido hasta el periodo de gracia de 60-días, lo que significa que la esposa puede continuar trabajando por esos dos meses después de la terminación.
H-1B Encuentra un Empleo Nuevo
Digamos que el trabajador H-1B terminado puede encontrar un nuevo trabajo antes del final del periodo de gracia. Su nuevo empleador está de acuerdo con presentar un I-140 a su favor. Cómo afecta esto el estatus de los dependientes H-4?
De nuevo, el estatus legal de un H-4 depende totalmente del estado legal del titular de la visa H-1B. El H-4 permanecerá en un estatus no-inmigrante legal hasta donde el H-1B hago lo mismo. La clasificación H-4 no es específica para una empresa. No se requiere una acción de parte del H-4 cuando el trabajador principal H-1B cambia de empresa. Sin embargo, lo mismo no se puede decir para el EAD del H4, el cual está vinculado al I-140 aprobado del titualr de la visa H-1B.
Cambio de Estatus H-1B a H-4
Para finalizar, considere el escenario en donde dos personas titulares de visa H-1B trabajando en los EEUU están casados. Si uno de ellos (digamos el esposo) es despedido, el debe considerar aplicar para un cambio de estatus a un dependiente H-4 de su esposa. Si el cambio de estatus es aprobado, a ambos se les permitirá permanecer en los EEUU hasta que la petición H-1B original expire.
