La visa H-1B está destinada a los trabajadores temporales en los Estados Unidos y está patrocinada por una empresa. Las visas H-1B habitualmente están reservadas a trabajos de naturaleza compleja que forman parte de una ocupación especial y requieren al menos una licenciatura.
Por lo general. el titualar de una visa H-1B está autorizada a quedarse en Estados Unidos y a trabajar por la duración de la petición de visa H-1B hasta la fecha de vencimiento del I-94. Sin embargo, por varias razones como por ejemplo la mala economía o falta de trabajo en la empresa, puede haber que despedir a los trabajadores. Aunque los ciudadanos estadounidenses y los titulares de tarjeta verde tienen que limitarse a encontrar otro trabajo, la elegibilidad de un trabajador con visa H-1B para quedarse en Estados Unidos depende de tener un trabajo. Se enfrentan a problemas adicionales y a menudo se preguntan cuánto tiempo pueden estar en EE.UU. y cuánto tiempo tienen para encontrar otro trabajo.
Si un trabajador temporal es despedido de su trabjao. tiene 60 días o hasta la fecha de vencimiento de su I-94, lo que ocurra antes, antes de que se les considere fuera de estatusd. La norma entró en vigor el 17 de febrero de 2017. La misma exacta regla se aplica a los trabajadores no inmigrantes con estatus E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN
Cómo se calculan los 60 días del periodo de gracia
El periodo de gracia de 60 días se calcula desde la última fecha de empleo. Por lo tanto, si un empleado de visa H-1B recibe alguna indemnización por despido, el periodo de gracia de 60 días se contará cuando el pago de la indemnización termine.
Puede que haya determinadas leyes de estado adicionales. Por ejemplo, mientras que en Texas no se requiere que el empleado tenga un preaviso de 15 días antes de ser despedido, California requiere un preaviso mínimo de 60 días y el empleado debe recibir varias nóminas en ese periodo pero no se espera que trabaje.
Todos los titulares de visa H-1B obtienen ese periodo de gracia en virtud de la ley y no tienen que requerirlo por su cuenta al USCIS. No hay ni formularios ni trámites para hacerlo.
Aunque el USCIS normalmente da el periodo de gracia de 60 días, éste puede ser denegado, revocado o acortado por varias razones como el empleo ilegal, fraude o condenas penales.
Despido y cese voluntario
La mayoría de los empleados no consideran renunciar a un puesto de trabajo antes de encontrar uno nuevo, especialmente los trabajadores H1-B, cuya posibilidad de estar y trabajar en Estados Unidos depende del empleo. Sin embargo, aunque el trabajador H1-B renuncie voluntariamente al trabajo patrocinado, tiene a disposición el mismo periodo de gracia. No obstante, se recomienda encarecidamente evitar hacerlo ya que esa es una situación creada por el empleado y que depende totalmente de él, y a veces el USCIS no considera estos casos de forma favorable.
Visa de cónyuge H4 y visa H4 con EAD.
La visa H-4 se da al cónyuge e hijo dependiente (menor de 21 años) del titular de visa H-1B, y su validez depende del estado subyacente del estatus de la visa H-1B. Por lo tanto, los dependientes obtienen el mismo periodo de gracia que el titular de visa principal.
Si el titular de visa H-4 ha recibido un EAD, pueden seguir trabajando gracias a eso durante el periodo de gracia, ya que todavía tienen estatus legal.
Viajar fuera de EE.UU.
El propósito del periodo de gracia de 60 días es para que el trabajador con H1-B esté en EE.UU. y encuentre otro trabajo. Por lo tanto, si viaja fuera de Estados Unidos durante en ese plazo de tiempo, su periodo de gracia terminará. Si consigue trabajo con otro empleador, tendrán que rellenar una nueva petición de visa H-1B (que por lo general no tiene cantidad límite) y esperar a que la aprueben. Después de eso, si ya tiene un sello de visa H1-B válido (aunque es de un empleador anterior) puede viajar de Estados Unidos con la nueva aprobación de la petición de visa H-1B, el I-797. De lo contrario, tendrá que obtener otro sello de visa en el consulado o embajada de Estados Unidos antes de que le autoricen a regresar a EE.UU.
Cuando no se utiliza el periodo de gracia
Se puede utilizar el período de gracia sólo una vez por período de validez de la petición H-1B.
Se puede obtener el periodo de gracia solo durante el periodo de validez de la petición de la visa H-1B, lo que significa que si la empresa A le despide, usted utiliza el periodo de gracia, la empresa B presenta una nueva petición de H-1B para usted y otra vez le despiden, puede utilizar de nuevo el periodo de gracia.
Sin embargo, si la empresa A le despide y le vuelve a contratar antes de que termine el periodo de gracia y el mismo empleador le despide dentro del periodo de validez de la misma petición, usted no tendrá otro periodo de gracia de 60 días. Por otro lado, si la misma empresa le volvió a contratar antes de que el periodo de gracia terminara`y luego presentaron una extensión de visa H-1B para usted y luego le volvieron a despedir, usted obtendrá otro periodo de gracia ya que en este caso se trata de una petición nueva.
Fuera de estatus y presencia ilegal
Una vez que su periodo de gracia termine, se le considera fuera de estatus. Sin embargo, si la fecha de su I-94 no ha vencido todavía, no está acumulando presencia ilegal.
La diferencia es muy importante: si una persona tiene presencia ilegal por 180 días o más, se les prohibirá reingresar a Estados Unidos durante 3 años. Si la persona está ilegalmente presente por un año o más, se le prohibirá volver a entrar en Estados Unidos por 10 años.
El trabajador H1-B no está autorizado a trabajar durante el periodo de gracia: si empieza a trabajar sin permiso, automáticamente empiezan a acumular presencia ilegal.
Responsabilidades del empleador
Cuando despide al titular de la visa H-1B, la empresa debe informar el USCIS acerca de lo ocurrido y retirar la petición, si no, en caso de disputa más adelante, el empleador puede considerarse responsable de los salarios hasta el momento en que informó al USCIS de dicho despido.
Además, el empleador debería ofrecerse a pagar los costes razonables del transporte de solo ida al último país de residencia del trabajador antes de EE.UU. Esa obligación no se aplica a los dependientes con visaH-4 u otras pertenencias y propiedades, como los coches. El empleador puede poner un límite de tiempo razonable hasta que la oferta venzca, dado que esa oferta muestra su intento legítimo de proporcionar el transporte mencionado anteriormente. Anque no es legalmente necesario, puede ser útil si el empleador ofreciera a esos empleados ayuda para encontrar otro trabajo, servir de referencia o facilitar indicaciones que les ayuden a conseguir un nuevo trabajo.
Podría ser una buena idea para el empleado conseguir una carta de experienciad el empleador, ya que en el futuro puede servir para un trabajo H-1B nuevo o en el momento de presentar la solicitud para la tarjeta verde.
Prestaciones por desempleo
Los trabajadores con H-1B despedidos no pueden recibir prestaciones por desempleo ta que para hacerlo, el trabajador debería estar dispuesto y ser elegible para trabajar. Los titularesde visa H-1B que han sido despedidos pueden están dispuestos a trabajar pero no pueden trabajar. Por lo tanto, no pueden recibir los subsidios de desempleo.
Opciones después del despido
Aunque ser despedido es una situación estresante para cualquiera, lo es más para los titulares de visa H-1B cuya elegibilidad de vivir y trabajar en EE.UU. depende del trabajo. Hay varias opciones para esos trabajadores que han sido despedidos;
1. Irse de Estados Unidos
Los titulares de visa H-1B viven en Estados Unidos exactamente como otros ciudadanos estadounidenses: tienen una vida en el país, y propiedades como coches y una casa. Tienen un círculo de amistades y muchos de los hijos frecuentan la escuela en EE.UU. Para muchos de esos niños, Estados Unidos es el único hogar que conocen.
Por lo tanto, si la persona está fuera de Estados Unidos, es mucho más complicado buscar trabajo y acudir a las entrevistas.
Por lo tanto, hay muy poca gente que está interesada en elegir esa opción y quisiera explorar otras alternativas para encontrar otro trabajo que les permita quedarse en EE.UU.
2. Encontrar otro trabajo
- Transferencia de la H-1B:
Un trabajador con visa H-1B que ha sido despedido tiene la opción de encontrar otro trabajo con otro empleador y solicitar una transferencia de H-1B. El trabajador puede empezaar a trabajar para el nuevo empleador en cuanto el USCIS reciba la nueva petición de H-1B. Aunque la prueba de que la nueva petición ha llegado al USCIS mediante el seguimiento por mensajería es suficiente, es mucho mejor esperar hasta que el USCIS expida el número de recibo. No obstante, si el nuevo empleador no le permite empezar a trabajar hasta que su petición de visa se apruebe, deberá esperar.
Al solicitar la transferencia de H-1B, debe proporcionar los talones de pago de su empleador anterior y pasaría lo mismo si solicitara la transferencia a la vez que está trabajando en el empleo actual o porque le despidieron de un trabajo. No existe un trámite a parte específico para el despido. - Varias peticiones:
Si consigue varias ofertas de trabajo, es posible presentar varias peticiones de transferencia de la H-1B al mismo tiempo.
Tan pronto como el USCIS reciba la petición H-1B de un empleador, usted puede empezar a trabajar para ese empleador. Si no le gusta tanto ese trabajo, y si otro empleador ha presentado una petición H-1B, puede empezar a trabajar para otro empleador tan pronto como el USCIS reciba la petición correspondiente. Sin embargo, sería mucho más seguro si espera a que la petición del primer empleador nuevo primero sea aprobada. - Transferencia de la H1-B durante el periodo de gracia:
Si otro empleador presenta la solicitud de visa H-1B y el USCIS la recibe durante el periodo de gracia, el trabajador H1-B no se considerará fuera de estatus. - Transferencia de la H1-B después del periodo de gracia:
Si otra empresa solicita la transferencia de la H-1B después de que el periodo de gracia haya vencido pero antes del final de la validez del I-94, el trabajador no acumulará ninguna presencia ilegal. - Transferencia de la H-1B después del vencimiento del I-94:
Si otro empleador solicita la transferencia de la visa H-1B después de que periodo de gracia haya terminado y después de la fecha de validez del I-94, siempre y cuando ocurra antes de los 180 días de presencia ilegal, el trabajador puede empezar a trabajar para el otro empleador tras recibir el aviso de recibo y la prohibición de los 3 años no se aplicará.
Obviamente, si durante este periodo de tiempo el USCIS u otra entidad gubernamenal como el ICE le exigen que deje Estados Unidos, debe hacerlo. - Más de 180 días fuera de estatus:
Si la persona ha estado más de 180 días fuera de estatus (no presencia ilegal) por más de 180 días, no podrían solicitar el ajuste de estatus en los Estados Unidos. Deben completar el trámite para la tarjeta verde fuera de EE.UU. (mediante la visa de inmigrante) o pueden obtener una nueva visa H-1B y entrar en Estados Unidos para solicitar el ajuste de estatus.
No obstante, durante el periodo en que la persona se encuentra fuera de estatus, si la empresa avisa al USCIS acerca de la revocación de la petición (y muchos empleadores lo hacen), el USCIS puede revocar la duración de presencia autorizada, lo cual da lugar a la acumulación de presencia ilegal. - Más de 180 días de presencia ilegal:
Si una persona acumula más de 180 días de presencia ilegal, una vez que salga de Estados Unidos, no podrán volver por 3 años.
Si la persona ha acumulado más de un año de presencia ilegal, una vez que salga de Estados Unidos, no podrá regresar por diez años.
3. Cambio de estatus
- Estatus de visa H-4:
Si un cónyuge tiene una visa H-1B, puede solicitar cambiarse al estatus de visa H-4. - Estatus B-2 :
La persona puede solicitar un cambio de estatus a una visa B-2 (turista, visitante). Sin embargo, se desaconseja debido a varias razones, como:- La visa B-2 es para turismo, y sería mucho más difícil convencer al USCIS que usted se encuentra en EE.UU. por motivos de turismo cuando en realidad está buscando otro trabajo.
- No hace falta emprender ese camino, dado que existen muchas oportunidades de encontrar otro trabajo y quedarse en Estados Unidos durante y hasta después del periodo de gracia, tal como se explicó anteriormente.
- Una vez que el USCIS concede el estatus B-2, si el nuevo empleador presenta una solicitud de H-1, el trabajador no puede trabajar hasta que dicha solicitud sea aprobada.
- Estatus F-1:
Si quiere aprovechar esta oportunidad para seguir estudiando en Estados Unidos, puede conseguir la admisión en una universidad estadounidense y solicitar el cambio de estatus a F-1.
Moreover, some of the schools provide CPT that allow you to start working (sometimes even full time) while you are studying. Además, algunas de las escuelas proporcionan capacitación práctica curricular (CPT) que te permite empezar a trabajar (a veces incluso a tiempo completo) mientras está estudiando. - Casarse con un ciudadano estadounidense:
Puede que no sea una opción para todo el mundo, pero si ya está planeando casarse con un ciudadano estadounidense (como si estuviera saliendo, comprometido, etc.) o si puede encontrar a una persona así, puede casarse y su cónyuge puede solicitar su petición de inmigrante así como el ajuste de estatus inmediatamente.
Aunque es posible casarse con un residente permanente (titular de tarjeta verde), no puedes solicitar el ajuste de estatus inmediatamente basándose en ello, ya que suele haber un periodo de espera de unos cinco o seis años. Durante ese tiempo, tendrá que encontrar otra forma independiente de estar en EE.UU. Hasta que no se actualice su fecha de prioridad, no podrá solicitar el ajuste de estatus y, hasta entonces, no tendrá derecho a permanecer en EE.UU. sobre la base del matrimonio con el titular de la tarjeta verde. - Visa de inversor (E-2, E-3):
Hay muchos países con los que EE.UU. tiene un tratado por el que los ciudadanos de esos países pueden obtener una visa E-2 para iniciar un nuevo negocio en EE.UU. La inversión mínima es de 100.000 dólares.
Sin embargo, los ciudadanos de la India y China no pueden optar a eso.
La visa E-3 es similar a la E-2 pero está destinada a los ciudadanos de Australia. - Tarjeta verde basada en la inversión:
Esta no es una opción para la mayoría de las personas, pero si tienen 1,8 millones de dólares (900.000 dólares en zonas no atendidas o especiales), pueden solicitar la tarjeta verde basada en la inversión bajo la categoría EB-5.
Conclusión
Ser despedido de un trabajo puede resultar estresante, sobre todo para los titulares de visa H-1B. No obstante, con el enfoque adecuado, hay maneras de hay formas de mitigar el suplicio y poder seguir permaneciendo en EE.UU.
