Diferencias entre el EAD/ AP y entre las visas H/ L. Ventajas y desventajas de mantener el estatus H/L en comparación con el uso del EAD/AP

Cuando un trabajador con visa H o L solicita un ajuste de estatus, puede, según lo que elija, seguir trabajando con su estatus de no inmigrante H o L o empezar a trabajar con un permiso de trabajo, o sea el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Si viaja fuera de los EE.UU., volverá a entrar al país. con un permiso adelantado de reingreso. Cada elección tiene sus pros y sus contras.

Obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD) y usarlo son dos cosas totalmente diferentes. Utilizar un EAD significa trabajar utilizando ese permiso; eso significa que cuando se incorpora a cualquier empresa debe firmar un formulario I-9 en el que la idoneidad para el empleo se basa en el EAD. Una persona puede cambiar de un estatus de H1 a un estatus de EAD poniéndose en contacto con su departamento de RRHH y rellenando de nuevo un formulario I-9 basado en el EAD.

Del mismo modo, obtener un permiso adelantado de reingreso (llamado advance parole o AP) y usarlo son dos cosas totalmente diferentes. Utilizar un AP significa salir de los EE.UU. y luego mostrarlo para volver a entrar en cualidad de titular de ese permiso de viaje, en lugar de mostrar la visa para entrar en los EE.UU. como no inmigrante. Como los titulares de un permiso adelantado de reingreso no pueden trabajar en EE.UU., deben obtener un EAD antes de viajar con el AP. Recibir un AP es sólo una adición de un documento más en su expediente.

El mero hecho de recibir un EAD/AP no cambia en absoluto su estatus de no inmigrante, y usted seguirá teniendo estatus H o L; por lo tanto, la persona está con estatus EAD/AP o en estatus H/L.

Mientras una persona mantenga un estatus H/L (estatus H/L no caducado, titulares de H1/L1 que trabajen sólo para su empleador patrocinador, y titulares de H4/L2 que no trabajen en absoluto), puede viajar fuera de los EE.UU. y volver sin necesidad de un permiso adelantado de reingreso, incluso después de solicitar un ajuste de estatus. La persona puede entrar utilizando su visa H/L en vigor. Desde el 1 de noviembre de 2007, la persona NO necesita llevar su recibo I-485 “original”. Para los titulares de visas H/L válidas, no es necesario solicitar un EAD para seguir trabajando después de regresar a los Estados Unidos.

Si no tiene previsto viajar o trabajar a tiempo parcial para otro empleador, no hay razón para solicitar un EAD. Por otro lado, no hay ningún inconveniente en solicitar un permiso adelantado de reingreso y un EAD. No hay razón para tratar de mantener el estatus de no inmigrante después de solicitar el ajuste de estatus, a menos que el plazo de 6 años de su visa H/L esté a punto de cumplirse y no le quede más remedio que trabajar con un EAD/AP. Tenga en cuenta que es posible extender la validez de su visa H-1B por más de 6 años en algunos casos, dependiendo de su estado de tramitación de la tarjeta verde basada en el empleo. Consulte prórroga de la visa H1 más allá de 6 años para saber más sobre cómo puede extender la validez de su visa H-1B por más de 6 años, ya sea por 1 año o 3 años a la vez.

Si un titular de una visa H1/H4 opta por un EAD/AP, permite al cónyuge con visa H4 trabajar para cualquier empresa y al solicitante principal con visa H1 tener otro trabajo a tiempo parcial o negocio secundario sin necesidad de solicitar una visa H1B, siempre que el solicitante principal siga trabajando para el empleador que presentó la solicitud de su tarjeta verde.

Si opta por el estatus EAD/AP, el cónyuge (y los hijos, si los hay) adquiridos después de usar su AP no pueden unirse a la H4 y no pueden reanudar el estatus H/L después de la denegación del I-485, si lo hay. Sin embargo, puede trabajar para más de un empleador y su cónyuge también puede trabajar. Es su decisión permanecer con el estatus de no inmigrante o tener el estatus EAD/AP.

Los solicitantes que mantienen el estatus H/L pueden viajar inmediatamente después de presentar el I-485, siempre que tengan una visa H/L válida en su pasaporte, o que obtengan una nueva. Las solicitudes de permiso adelantado de reingreso tardan al menos 3 meses, durante los cuales no se puede viajar si no se tiene un estatus H/L válido. Los trabajadores con visa H-1B/L1 que presenten a tiempo una solicitud de prórroga de estancia pueden seguir trabajando durante 240 días mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) adjudica la petición, y no se le permite trabajar con un EAD caducado mientras su solicitud de renovación del EAD esté pendiente. Además, tiene que solicitar el EAD cada año.

Los solicitantes de ajuste de estatus que han utilizado una tarjeta EAD debido a que han alcanzado la fecha límite de 6 años de su visa H/L o por trabajar para cualquier otro empleador que no sea el empleador patrocinador , pierden su estatus de no inmigrante. El permiso adelantado de reingreso les permite viajar al extranjero y regresar a los Estados Unidos sin necesidad de visa.

En general, si la persona está casada, puede querer solicitar un EAD para ambos, para que su cónyuge pueda empezar a trabajar y él/ella también pueda trabajar a tiempo parcial para otro empleador, si lo desea. Si la persona es soltera, puede querer mantener el estatus H/L para poder traer a su cónyuge con una visa H4 si se casa antes de que se apruebe la solicitud de ajuste de estatus.

Algunos profesionales con visa H-1B utilizan un EAD (y revocan el H-1B) a propósito para ahorrar tiempo de la visa H-1B, de modo que si algo sucede con el empleador actual pueden usar el período restante de los 6 años de la visa H-1B a través de otra aprobación de H-1B con el nuevo empleador. Esa aprobación de H1 sería entonces una nueva visa H-1B y no una transferencia, por lo que estaría sujeta a una visa H-1B anual.

Véase también dependientes y matrimonio.

Si el estatus de visa de no inmigrante vence después de presentar una solicitud de ajuste de estatus y antes de recibir un EAD, la persona puede seguir trabajando, pero el empleador puede ser multado por permitir que una persona no autorizada trabaje.

Imprevistos

Incluso si el solicitante del I-485 no está planeando cambiar de empleo según la ley AC-21, tomar un trabajo a tiempo parcial, o tener un cónyuge con visa H4 al que le gustaría trabajar, es aconsejable solicitar un EAD y AP para situaciones imprevistas. No lo considere como una pérdida de tiempo y dinero, dado que tal vez realmente necesite utilizarlo por una emergencia.

Por ejemplo,

• Un empleador pasa por una adquisición y fusión, y el nuevo empleador a veces no se considera una entidad sucesora en interés del empleador H-1B. Si el nuevo empleador no presenta a tiempo una nueva petición H-1B, se puede considerar que usted trabaja sin la autorización adecuada.
  
• Quiebra de un empleador H-1B que se somete a una reorganización bajo la supervisión del tribunal de quiebras. Si a un empleado con visa H-1B se le asigna un lugar fuera del área metropolitana de la petición H-1B actual y de la Solicitud de Condición Laboral (LCA), eso puede hacerle perder su estatus.
  
• Un empleador está obligado a pagar los salarios según lo acordado en la LCA si la persona va a permanecer con una H-1B. No se requiere si tiene un EAD, siempre y cuando el empleado y el empleador estén de acuerdo. Si no se le paga de acuerdo con los salarios de la LCA, podría perder su estatus.
  
• Ha prestado servicios adicionales a terceros que podrían considerarse (incluso sin su conocimiento) como empleo por cuenta propia y se declaran como 1099 ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS, la agencia tributaria de EE.UU.). Este empleo no autorizado puede dar lugar a problemas en el momento de la adjudicación del I-485
  

Si surge alguno de estos problemas o usted prevé que surjan, tener un EAD o un permiso adelantado de reingreso le ayudará sin duda a evitar cualquier infracción.

Preguntas frecuentes

P: Si solicito un número de la Seguridad Social (SSN), ¿se considera que estoy utilizando un EAD?

R: No.

P: Si abro una cuenta bancaria utilizando mi SSN, ¿se considera que estoy utilizando un EAD?

R: No.

P: Si muestro el SSN al DMV (Departamento de Vehículos de Motor), ¿se considera que estoy usando un EAD?

R: No.

P: ¿Qué se considera exactamente utilizar un EAD?

A: Cuando esté empleado y presente la copia de su EAD al empleador como parte de los requisitos del I-9.

P: ¿Cómo sabrá el USCIS que he utilizado un EAD?

R: Cuando usted rellena los formularios de impuestos, como el I-9, el W-4, etc., y el empleador declara los salarios y los impuestos al gobierno, el USCIS es informado que ha usado el EAD.

P: Si quiero solicitar un SSN después de obtener un EAD, ¿cuál es el mejor momento para hacerlo?

R: Después de obtener su EAD, debe esperar una semana antes de solicitar un SSN.

La Administración de la Seguridad Social (SSA) está obligada a verificar sus credenciales, como el número A impreso en su EAD en la base de datos SAVE (Verificación sistemática de los derechos de los extranjeros) del USCIS antes de poder emitir un SSN. Por lo general, el USCIS no actualiza la base de datos SAVE inmediatamente y puede tardar unos días. Si acude a una oficina de la Seguridad Social de inmediato, es posible que no puedan verificarle y la SSA tendría que presentar un formulario G-845 ante el USCIS para la verificación manual, lo que provocaría retrasos mucho mayores.

Si está experimentando un retraso debido al G-845, puede llamar a la SSA a menudo y pedirles que comprueben la base de datos SAVE usando su número A. Si pueden verificar la información en SAVE, es posible que emitan un número de seguro social sin esperar una respuesta escrita del USCIS.

P: ¿Hay alguna ventaja en mantener el estatus H respecto a la ley de portabilidad AC-21?

R: Sí. En caso de que el USCIS rechace la portabilidad en virtud de la ley AC-21 porque no considera que el nuevo trabajo es similar al anterior, puede seguir con la visa H-1. Sin embargo, si hubieras utilizado un EAD, no le quedaría más remedio que perder el estatus.

P: ¿Qué pasa con el ITIN después de obtener un SSN?

R: Debe dar de baja el ITIN.

Detalles completos

P: ¿Puede el cónyuge con una visa H4 trabajar con un EAD?

R:  Un cónyuge con una visa H4 puede trabajar con un EAD. Sin embargo, en ese caso, no se considerará que ese cónyuge mantiene el estatus de visa H4.

P; ¿Puede un cónyuge con una visa L2 trabajar con un EAD?

R: Dado que el cónyuge con L2 tiene derecho a solicitar un EAD aunque no haya presentado la solicitud I-485, un cónyuge con L2 seguiría teniendo el estatus L2 incluso después de utilizar un EAD.

P: ¿Qué ocurre con el estatus H1 del solicitante principal cuando un cónyuge con H4 empieza a utilizar un EAD?

R: Incluso si el cónyuge que anteriormente tenía una H4 comienza a utilizar un EAD, el solicitante principal sigue manteniendo su estatus H1. El solicitante principal perderá su estatus H1 solo si utiliza un EAD en la empresa actual o si además empieza a trabajar a tiempo parcial para algún otro empleador, empieza a hacer algún trabajo independiente o abre un negocio.

P: Si el solicitante principal empieza a trabajar utilizando un EAD, ¿puede el cónyuge dependiente seguir manteniendo el estatus H4?

R: No. Como el estatus H4 depende de que el solicitante principal mantenga el estatus H4, el cónyuge dependiente dejaría de tener un estatus H4 si el solicitante principal no tiene estatus H1.

P: Antes tenía una visa H4 y empecé a trabajar después con el EAD. Me gustaría dejar de trabajar ahora. ¿Volveré automáticamente al estatus de visa H4?

R: No, mientras su cónyuge siga manteniendo un estatus de visa H1 válido, tendría que salir de EE.UU. y entrar de nuevo con una visa H4 válida para recuperar el estatus H4.