Documentos para la entrevista
Además de los documentos regulares para el visado de negocios, se requieren los siguientes documentos adicionales:
- Dos documentos originales del contrato. Se les regresará una copia a los solicitantes que tengan éxito y se les conceda, la cual deberán presentar en el puerto de entrada.
- Si el empleado ha acompañado anteriormente a un empleador a EEUU, debe demostrar que le pagaron cumpliendo la legislación laboral de los Estados Unidos. Tendrá que aportar los recibos de pago de salario o documentos que reflejen las transferencias bancarias. No basta con traer declaraciones firmadas por el empleador y el empleado para acreditar el pago. No se expedirá la visa si no se aporta esta documentación.
- Documentos del empleador
- Acreditación del estatus legal del empleador, por ejemplo, el visado de no inmigrante, el pasaporte estadounidense o el pasaporte del país con exención de visa. Este documento debe indicar que el empleador tiene permiso para entrar en EEUU.
- Extractos bancarios actuales del empleado de los últimos 6 meses que acrediten la solvencia del empleador para pagar el salario requerido al empleado.
- Los empleadores diplomáticos deben aportar una copia de la visa diplomática del empleador y una nota verbal. La nota verbal debe listar:
- El nombre del empleado
- El título o estatus oficial del empleador
- La fecha de salida del país extranjero
- El motivo del viaje y la duración de la estancia en los Estados Unidos
El empleado doméstico debe acreditar que puede ser clasificado para un visado A-3 o G-5 aportando:
- Una carta de recomendación de un empleador anterior
- Prueba de empleo anterior en esa sección, etc.
- Acreditación del estatus legal del empleador, por ejemplo, el visado de no inmigrante, el pasaporte estadounidense o el pasaporte del país con exención de visa. Este documento debe indicar que el empleador tiene permiso para entrar en EEUU.
Consejos para la entrevista
Al empleador no se le permite acompañar al empleado a la entrevista. Cada solicitante debe cumplir los requisitos generales de la visa B-1, como un fuerte arraigo en el país de origen, la intención de regresar al país de origen, no tener intención de abandonar su residencia permanente en el extranjero, etc.
El funcionario consular puede hacer preguntas sobre los antecedentes profesionales del empleado y sus condiciones de empleo actuales. El funcionario confirmará que el contrato cumpla los requisitos mínimos conforme a la legislación estadounidense. Si no es así, el empleador y el empleado tendrán que suscribir un nuevo contrato que cumpla todos los requisitos.
El funcionario consular puede que haga también preguntas sobre el itinerario de viaje propuesto hasta el lugar donde se quedará o que visitará, el salario y los gastos, la duración de su empleo actual/anterior con el empleador actual, etc.
Mientras que la ocupación del empleador, su estatus social y situación familiar pueden ser consideraciones secundarias para adoptar la decisión de concesión o denegación del visado, la exigente carga de la prueba para refutar la presunción recae exclusivamente en el empleado.
La dificultad o inconveniencia que representaría para el empleador la denegación de la visa al empleado no se considera un elemento de juicio a la hora tomar la decisión de conceder la visa.
La duración de la visa la determinará el funcionario consular y muy probablemente coincidirá con la duración del actual contrato de trabajo con el empleador.
