Cada año el USCIS recibe un número elevado de peticiones de visa H-1B que siguen en el modelo ”E-V-C”, es decir el de empleo basado en el modelo “Empleador-Vendedor- Cliente”. En este tipo de acuerdo, normalmente una empresa más pequeña, considerada el empleador, presenta una solicitud de visa H1B para el beneficiario. Sin embargo, dicho empleador no ofrece trabajo directo al trabajador con visa H-1B, sino que se limita a suministrar trabajadores a una empresa normalmente más grande, llamada el vendedor o proveedor prefente, que a su vez suministra trabajadores temporales a un cliente final que efectivamente dispone del verdadero trabajo. A veces hay varios distribuidores involucrados este proceso.
Es evidente que en tal modelo a cadena, el empleador puede terminar ejerciendo poco o nulo control sobre el empleado con visa H-1B por lo que se refiere a la asignación de proyectos, comprobación de rendimiento y otros tipo de control que un empleador típico tendría hacia un empleado. En virtud del Memorándum de Neufeld, publicado en enero de 2010 por el USCIS, es preciso demostrar la actual relación empleador-empleado existente entre el empleador solicitante y el trabajador con visa H1-B. Eso implica que el empleador debe ejercer el “derecho de control” sobre el trabjo diario de su empleado H1-B, que, en términos prácticos, resulta bastante complicado
Demostración
El Memorándum de Neufeld presenta una lista no exaustiva de documentos que pueden presentarse con el fin de demostrar la relación entre empleador y empleado y el derecho de control ejercido sobre el trabajo del empleado con visa H1B. Entre esos documentos se encuentran los contraros de trabajo así como los acuerdos de prestación de servicios con los proveedores o clientes finales. Uno de esos documentos importantes es la “Carta de cliente final”.
Contenido de la carta de cliente final
La carta de cliente final debe estar contenida en el membrete de la empresa y firmada por un empleado del cliente final que puede ser un ejecutivo, un miembro del departamento de RR.HH., o una persona autorizada de esa empresa. La carta del cliente final debe proporcionar la descripción de las funciones que el empleado H-1B desempeñará, la dirección de la sede del cliente, la duración prevista del proyecto y a y a quién rendirá cuentas el trabajador H-1B. Además debería declar que el trabajador H1-B permanecerá bajo el control del empleador solicitante y no será un empleado del cliente final.
La carta de cliente final descrita debe someterse a la hora de presentar la petición ante el USCIS y también en el momento de obtener el sello de visa H1-B en la embajada o consulado de EE.UU.
Sin carta de cliente
También es posible presentar una solicitud de visa H-1B sin la carta de cliente final basada en el modelo E-V-C. Sin embargo, los empleadores de titulares de visa H-1B deben proporcionar documentación comparable en lugar de dicha carta, junto con argumentos legales consistentes para convencer el USCIS de que la relación empleador-empleado es auténtica y que el empleador mantendrá el derecho de control hacia los trabajadores con visa H-1B. Es altamente probable que el empleador reciba una Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés). La posibilidad de denegación también es más alta.
Ejemplo de carta de cliente final para visa H-1B
[PARA IMPRIMIR EN EL MEMBRETE DEL CLIENTE FINAL]
Re: carta de cliente final para <NOMBRE DEL EMPLEADO>
Estimados S.res:
El motivo de esta carta es confirmar que el <NOMBRE DEL CLIENTE> tiene un contrato con el <NOMBRE DEL VENDEDOR/PROVEEDOR>para suministrarnos servicios informáticos como programación informática, análisis de sistemas, desarrollo de redes, análisis de calidad, administración de sistemas y servicios de ingenieria en nuestra oficina con sede en <DIRECCIÓN DEL CLIENTE>.
<NOMBRE DEL EMPLEADO> de <NOMBRE DEL EMPLEADOR> desempeñará el trabajo como Ingeniero de sistemas informáticos del proyecto para el <NOMBRE DEL CLIENTE> en <DIRECCIÓN DEL CLIENTE>
<NOMBRE DEL EMPLEADO> trabajará en un proyecto llamado <NOMBRE DEL PROYECTO>, y como parte de su tarea en ese proyecto, sus responsabilidades laborales principales incluirán:
- Análisis, diseño y desarrollo de <NOMBRE DEL PROYECTO>
- Mantenimiento y mejora de la funcionalidad de <NOMBRE DEL PROYECTO>
- Como parte de <NOMBRE DEL PROYECTO>, < NOMBRE DEL EMPLEADO> desarrollará aplicaciones web utilizando Core Java, Spring, Hibernate, MySQL, REST, y SOAP API, así como la escritura de los casos de prueba de la unidad
- Interacción con los gestores para recopilar los requisitos funcionales
- Documentar el diseño y la arquitectura y mantener los documentos de especificación actualizados
- Garantizar que los sistemas se desarrollen y entreguen de acuerdo con los requisitos funcionales
Se requiere una licenciatura o experiencia laboral equivalente en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información de Computación, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Computación, Matemáticas o un campo relacionado como educación, capacitación y experiencia mínimas para desempeñar las funciones de trabajo mencionadas. <NOMBRE DEL EMPLEADO> trabajará con compañeros y supervisores que tendrán una licenciatura o equivalente.
Se espera que la duración del proyecto sea como mínimo hasta el 2 de noviembre de 2022, y tiene una duración continuada sujeta a la continuidad de la necesidad de negocio, al rendimiento satisfactorio, así como al acuerdo continuado entre<NOMBRE DEL PROVEEDOR> y <NOMBRE DEL CLIENTE> , así como entre <NOMBRE DEL PROVEEDOR> y <NOMBRE DEL EMPLEADOR> .
<NOMBRE DEL EMPLEADO> trabajará a tiempo completo (40 horas semanales) y será pagado directamente por su empleador H-1B <NOMBRE DEL EMPLEADOR> con un salario regular, además de obtener beneficios de acuerdo con las políticas de su empresa. <NOMBRE DEL EMPLEADO> no es un empleado de <NOMBRE DEL CLIENTE> , y no tendrá derecho a asignar a <NOMBRE DEL EMPLEADO> a otro proyecto, ubicación o empresa como parte de esta asignación o proyecto. <NOMBRE DEL EMPLEADOR> mantendrá el control total hacia <NOMBRE DEL EMPLEADO> para la gestión, evaluación del desempeño, asignación de funciones, supervisión y decisiones de contratación y despido.
Si tienen ulteriores preguntas o necesitan aclaraciones, no duden en ponerse en contacto conmigo en cualquier momento.
Atentamente,
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