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El 8 de octubre del año 2020, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL por sus siglas en inglés) publicó una norma provisional la cual aumentó considerablemente el salario mínimo requerido para solicitar la visa H1B y el certificado laboral PERM, los cuales son pasos para obtener la residencia. Esta norma entró en efecto inmediatamente sin dar oportunidad de comentarios.
Además, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus sigla en inglés) publicó reglamentos cambiando el criterio de la Ocupación Especializada a algo tan estricto que la mayoría de la gente no calificaría para una visa H1B. Y, aquellos que trabajarían por cuenta ajena para poder conseguir la visa H1B, sólo serían aprobados por un año en vez de tres. Esto entraría en efecto el 8 de diciembre del año 2020.
Muchas organizaciones presentaron demandas contra estos cambios tan severos de las normas.
Una de ellas fue la Cámara de Comercio contra el DHS, quien presentó su demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, en el distrito norteño de California.
La audiencia se llevó a cabo el 23 de noviembre del año 2020. El juicio se emitió el primero de diciembre del año 2020, y efectivamente revirtió los nuevos reglamentos establecidos por el DOL y el DHS. El juez concluyó que no hay justificación para exigir dichas normas de emergencia y aplicarlas inmediatamente. Afirmó que no mejorarían la situación de desempleo en EE. UU., ya que la mayoría de la población desempleada ni siquiera puede realizar los trabajos desempeñados por los titulares de la visa H1B.
Podría tardar unos días para que el Departamento de Trabajo (DOL) revierta los cambios salariales al requisito previo.
Es importante notar que este juicio no solo le aplica a quienes presentaron demandas, sino a todos los empleadores y empleados de los Estados Unidos.
Por supuesto, en este momento, no hay manera de saber si el DOL y/o el DHS intentarán apelar este juicio.
A continuación podrá leer el texto completo de la orden y del juicio:
Orden
Juicio
