Según la declaración de hoy de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA, por sus siglas en inglés) por lo que concierne el estatus del EAD (Permiso de trabajo) H4 y L2, los cónyuges titulares de visa H4 y L2 de trabajadores extranjeros recibirán ahora permisos de trabajo o la extensión de 180 días de los permisos anteriores en virtud de los términos del acuerdo con el Departamento de Seguridad Nacional en el caso Shergill, et al. vs. Mayorkas.
Dicho acuerdo establece los cambios legales para los cónyuges no inmigrantes con visa H4 y L2 que en el pasado han sufrido retrasos de tramitación en sus solicitudes de permiso de trabajo. Según el AILA, dicho acuerdo revoca la normativa del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) que prohibía, hasta la fecha, que los cónyuges con visa H4 recibieran una extensión automática de su permiso de trabajo durante el período de tramitación de su documento de autorización de empleo (EAD en inglés). Cabe mencionar que dicho acuerdo también conlleva que los titulares de visa L2 con un I-94 de L2 válido podrán trabajar sin tener que presentar una solicitud de EAD.
¿Cuándo entrarán en vigor los cambios concerniendo los EAD de H4 y L2?
Según Steven Brown, un abogado que pertenece al AILA, el USCIS tiene la intención de aplicar esos cambios en los EAD de visa H4 y L2 en un plazo de 120 días, con el fin de que haya tiempo suficiente para coordinarse con otras agencias estatales. Se espera que pronto el USCIS emita una declaración oficial concerniendo los cambios.
Los cambios esperados para los EAD de visa H4
Se espera que la declaración tenga como resultado la renovación automática de las solicitudes cuyo estatus de H4 es válido. Dicho de mejor manera:
- Los titulares de visa H4 que han presentado la solicitud de renovación de su I-765 y cuyo H4 tiene una fecha de vencimiento posterior a la de su EAD de H4, calificarán automáticamente para la extensión en función de su EAD.
- La extensión automática terminará o bien después de 180 días de la fecha de vencimiento anterior de la tarjeta de EAD, o cuando finalice el estatus H-4, o cuando se adjudique la solicitud de renovación del EAD, lo que ocurra primero
Cabe destacar que la extensión automática del EAD de H4 sólo se aplicará a los titulares de visa H4 que mantienen el estatus de H4 incluso después del vencimiento de su EAD. Los individuos que pertenecen a esta categoría pueden presentar a su empresa el EAD vencido, su I-94 de H-4 en vigor y el comprobante de la extensión del I-765 para los fines de I-9. A los empleadores se les pedirá que vuelvan a averiguar el permiso de trabajo cuando el I-94 venzca o bien cuando se adjudique el I-765 o 180 días tras el vencimiento de la tarjeta anterior, lo que ocurra antes.
Los próximos cambios de EAD de visa L2
Se espera que el USCIS emita directrices normativas donde se indique que los cónyuges con visa L2 podrán trabajar sin una solicitud de EAD si ponen al día el formulario I-94 donde se demuestre que su titular es realmente un cónyuge con visa L2. Esto permitirá que el I-94 se use para los propósitos de verificar la elegibilidad de empleo I-9.
Sin embargo, ese cambio podría tardar algo en aplicarse. Mientras la documentación está siendo actualizada, el USCIS permitirá la extensión automática para los titulares de visa L2 que presentan sus solicitudes de I-765 y cuya visa L2 sigue siendo válida tras la fecha de vencimiento de su permiso de trabajo de L2.
Las extensiones automáticas de la L2 terminarán o bien cuando la renovación de la solicitud de EAD sea concedida o después de 180 días, lo que ocurra antes.
Se trata de un asunto en constante evolución y, por tanto, en el próximo futuro, se esperan ulteriores actualizaciones mediante declaraciones oficiales por parte del USCIS.
Preguntas frecuentes
En conjunto, esas novedades acerca del EAD de visa H4 ¿qué conllevan para los cónyuges con visa H4?
A los no inmigrantes legales con visa H4 que sólo necesitan renovar su EAD no se le concederá una extensión automática. La extensión tendrá una validez de 180 días tras el vencimiento del EAD, en el caso en que el USCIS no tramite la renovación de su autorización de empleo de manera puntual.
Acabo de solicitar mi EAD de H4 por primera vez. ¿Esta nueva normativa me ataña o es sólo para los casos de extensión?
De momento, la nueva normativa concierne exclusivamente los casos de extensión del permiso de trabajo EAD de visa H4. No obstante, los abogados de inmigración trabajan incesantemente para usted, luchando para conseguir más cambios.
¿Cuánto tiempo se espera que pase antes de que estos cambios se apliquen? Si soy titular de una visa L2 válida con un I-94 al día, ¿estoy automáticamente incluído?
Para conocer los pormenores, hay que esperar que el USCIS anuncie los cambios. Una vez que lo hagan, se conocerán las fechas de entrada en vigor y otros detalles relativos a dichos cambios.
¿Eso afecta la extensión de una H4 que ya ha sido concedida pero el EAD lleva en tramitación más de 180 días?
Una vez que el EAD expire, la extensión sigue en vigor por los siguientes 180 días, siempre y cuando la visa H4 siga siendo válida más allá de esos 180 días.
