En las últimas décadas, el mercado laboral estadounidense ha sufrido rápidos cambios. Desde los salarios hasta la demografía, todo ha cambiado drásticamente.
Muchos expertos han señalado que el problema actual del mercado laboral estadounidense es la escasez de mano de obra disponible que esté dispuesta y sea capaz de trabajar, no la falta de puestos de trabajo.
Veamos lo que ha cambiado y lo que no ha cambiado.
El 10% más rico se lleva la mayor parte
Un estudio del Instituto de Política Económica reveló que el 10% de los trabajadores estadounidenses más ricos se llevan alrededor del 53% del total de los ingresos del mercado. Esa proporción de ingresos ha aumentado desde el 42 por ciento desde finales de los años 70.
Salario medio
Un trabajador estadounidense medio en 2020 ganaba 957 dólares a la semana, o 49.764 dólares brutos anuales. Esto supone un aumento del 5,7% respecto a 2019.
Los gerentes, profesionales y ocupaciones relacionadas ganaron un promedio de 70,044 dólares al año. El salario medio anual de los trabajadores del sector servicios fue de 44.122 dólares.
Según las estadísticas del Departamento de Trabajo de EE.UU., el salario medio de un trabajador masculino era de 55.432 dólares, mientras que una trabajadora sólo ganaba el 80,4% de lo que ganaba su contraparte masculina. Más de 76 millones de mujeres forman el 47% de la mano de obra total de Estados Unidos.
Según una encuesta de empleadores, en la última década los ingresos de los trabajadores asiático-americanos a tiempo completo superaron a la mayoría de los trabajadores estadounidenses. En 2018, los individuos asiáticos y blancos obtuvieron un ingreso promedio anual de 87,194 dólares y 70,642 dólares. Los individuos latinos y negros, por su parte, ganaron 51.450 y 41.361 dólares, respectivamente.
Entre los estados y territorios de EE.UU., el Distrito de Columbia tiene la renta media más alta, de 82.604 dólares. Al mismo tiempo, Virginia Occidental tiene el más bajo con 44.921 dólares.
Fluidez de la mano de obra
Estados Unidos tiene una de las tasas más altas de fluidez de la mano de obra del mundo. La fluidez de la fuerza de trabajo mide el ritmo con el que los trabajadores entran y salen del desempleo, cambian de trabajo, cambian su ubicación para trabajar, etc.
Sin embargo, a lo largo de los años, los investigadores han constatado un descenso en la fluidez del mercado laboral estadounidense. Todavía no coinciden sobre la razón de la caída, pero algunos estudios relacionan la caída con el hecho de que más personas optan por trabajar por cuenta propia.
Carolina del Norte tiene el menor descenso de la fluidez laboral, y Arkansas el mayor.
Cambio de personal
La mano de obra estadounidense también está cambiando demográficamente. Se espera que la futura mano de obra de Estados Unidos sea cada vez más femenina, así como racial y étnicamente mixta. Las proyecciones sugieren que será más vieja que la actual. El cambio en el mercado laboral es el resultado de una mayor participación de los jóvenes y de las personas mayores, combinada con los cambios en la educación, la asistencia sanitaria y otros factores, según la Oficina del Censo de EE.UU.
La participación de los adultos menores de 55 años en la población activa estadounidense ha disminuido a lo largo de los años. Al mismo tiempo, el número de trabajadores mayores de 55 años ha aumentado.
Áreas que tendrán el mayor crecimiento laboral
Se espera que las ocupaciones de informática, matemáticas y ciencias crezcan más rápido entre 2020-2030. El número de puestos de trabajo para médicos y técnicos también está aumentando. Sin embargo, el número de nuevos puestos de trabajo para los primeros podría ser mayor en términos absolutos que para los segundos.
Alrededor de una cuarta parte del crecimiento neto del empleo se espera que se produzca en el sector sanitario, que se prevé que crezca casi un 20% durante la próxima década. Según la Oficina de Estándares Laborales, se espera que otras profesiones sanitarias -incluyendo asistentes médicos, fisioterapeutas y enfermeras- estén entre las carreras de más rápido crecimiento.
La disminución de los sindicatos en EE.UU.
Con la disminución del número de miembros de los sindicatos en una economía en constante cambio, los días de influencia de los sindicatos han terminado.
Entre 1983 y 2015, el número de miembros de los sindicatos se redujo a casi 1,5 millones desde casi 4 millones. El descenso se produce a pesar de la incorporación de más de 45 millones de nuevos miembros a la población activa.
Los robots y la fuerza de trabajo del futuro
El miedo a que la tecnología sustituya a los humanos siempre ha estado presente. ¿Será diferente esta vez? Los robots y la IA están sustituyendo rápidamente a los humanos en fábricas, salones y oficinas.
Un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts publicado recientemente calma esos temores. Los investigadores del estudio esperan que se creen más puestos de trabajo de los que pueden cubrir los trabajadores. Concluyen que los cambios serían evolutivos y no revolucionarios.
Lo que ocurre en Estados Unidos afecta a todo el mundo. La mayor economía del mundo es la precursora del mundo empresarial. Los informes que llegan de los mejores calmarán los nervios crispados de los soñadores americanos.
