您的大学生活即将告一段落。您已经竭尽全力但平均成绩仍然离优秀有差距，而您脑中充满困扰。雇主会在乎您的GPA吗？GPA2.5能找到好工作吗？
继续阅读以了解GPA的重要性以及即使GPA较低也能找到工作的方法。
大学GPA重要吗？
是的。
- 它是您自律、智慧和有进取心的定量证明。
- 它为大学提供了一种客观的方法来对您在所选课程中的表现进行排名。
- 您的GPA可帮助您获得梦寐以求的学术荣誉。谁不想在他们的简历上炫耀“优等生”？
- 这是您通往梦想大学的门票。许多大学都有最低GPA来录取硕士（GPA为3.0 或更高）。
- GPA对于获得奖学金和助学金的资格至关重要（GPA在 3.5 和 4.0 之间）。对于定期颁发的奖学金，您需要保持特定GPA才能保住它。
什么时候GPA很重要？
- 特定竞争激烈或科技领域 – GPA对于某些行业利润教育、金融、法律、医学和会计非常重要。根据纽约大学和普度大学的官方说法，顶级大公司例如卡特彼勒、福特、通用特别在意您的GPA。
- 当您向获得良好实习机会 – 许多知名公司的实习都有 GPA最低要求（3分或更高）。对于大公司、银行和律师事务所来说尤其如此。
- 当您尝试第一份工作 – 当您刚从大学毕业时，除了GPA以外，招聘人员没有其它途径衡量您的资质。因此，您的GPA是提示您的工作表现和应付困难问题能力的最佳指标。
- 想进入大型跨国公司 – 您可能是数百个渴望理想公司职位申请人中的一个。如何成为佼佼者？您的GPA就是办法。
雇主仅在乎GPA吗？
不。
拥有好的GPA固然是优势，但不是找到理想工作的唯一因素。
更多公司（包括Google）意识到GPA并不是个人职场表现的真实指标。
请参考以下统计数据。
根据全美大学和雇主协会 (NACE) 发布的 2021 年春季就业展望更新，
- 在2017年，有70.1%的雇主利用GPA筛选候选人
- 在2021年，该数字降至56.6%
雇主会关注申请人的哪些方面？
根据某研究项目（Project Oxygen）显示，最佳的21世纪成功的工作表现预测指标包括沟通能力，情商以及同理心。
大多数雇主寻找团队伙伴主要是靠：
- 批判思维能力
- 人际互动能力
- 创造性
- 领导技能
我应该在简历里包括GPA吗？
没有确切答案。
请包括GPA如果:
- GPA大于3.0或更高（您学习很努力）
- 您的雇主特别要求
剔除GPA如果：
- GPA小于3.0
- 您大学毕业已超过3年
- 您有符合特定职位的研究生以上高级学位
较低的GPA如何获取工作机会?
1. 计算课外活动
你知道许多雇主喜欢挑选GPA3.0但参与许多课外活动，而不是GPA3.9但没有课外活动的人吗？
如果您在顶级公司获得过实习机会，参加过学生会，在老年中心做过义工，或机器人大赛的领队，这些成就都可以放入简历，它们可能对您有利。
专业提示：
- 当谈论课外活动时，还应包括学到的工作技能。这些可能是领导技能、沟通技巧、人际交往能力等。
- 确保从实习单位获得一份热情洋溢的推荐信。
2. 坦诚GPA不高的原因
您可能在大学期间需要两份兼职工作谋生，或您父亲进行过手术需要照顾。您作为新生的第一年比较困难，但之后成绩有所提供。
无论什么原因，在面试时请与招聘人员坦诚对话。
一旦他们了解您GPA不高背后的原因，他们会更关注您本人而忽略GPA。
3. 选择不注重GPA成绩的机构和工作
请将目光投向较小或中型公司，他们没有大公司对GPA那么挑剔。
4. 强调胜任工作的原因
您申请工作时，仔细阅读职位描述以了解雇主寻找什么特质的雇员。
然后审视您的大学经历，有什么轶事可以向招聘人员表明你是这份工作的最佳人选？
例如，您曾应聘要求研究和困难工作的实习职位。
可以谈谈你是如何在图书馆夜以继日仔细研究参考书，由于你的贡献和技能，教授选择你作为他们的研究助理。
5. 给招聘人员留下深刻印象
不要穿着皱巴巴的衬衫或大而华丽的耳环参加面试。
您的穿着、举手投足和握手 – 都会传递给招聘者您是否严肃认真对待工作。
6. 主动保持联系
GPA成绩低最糟糕的情况是什么？您的简历可能无人问津。
如何让简历脱颖而出？请主动联系和沟通！与您沟通过的其中之人可能日后会为您推荐理想的工作。好的推荐比GPA更重要。
a. 利用您的校园资源
请联系您的教授、职业辅导员和俱乐部领导等。
与他们讨论您的职业计划，并询问是否可以提供推荐。
b. 联系您的校友
这些人可能有帮助。
他们可以提供有用的面试信息，为您推荐机构并帮助您建立人际网络。
c. 参加各种招聘社交活动
再次强调，社交是关键！
您可以尽量参加以下活动：
- 非正式招聘会
- 开放日活动
- 招聘会
- 欢乐时光聚会
- 虚拟社交活动
- 专业领域研讨会
- 招聘信息对话或访谈*
* 这是与潜在雇主、导师等会面的机会，他们可以向您透露相关领域的所有事情。
7. 利用社交媒体找工作
仔细思考这些统计数据：
67% 的雇主使用社交媒体网站研究潜在的求职者（Harris Poll，2020）。
通过 LinkedIn 每分钟招聘三个人（来源：LinkedIn）。
54%的雇主在社交媒体上发现导致对候选人不利的内容（CareerBuilder Survey，2017 ）。
审核社交媒体账户
- 调整您在社交媒体帐户上的隐私设置，或创建单独的个人和专业资料。
- 删除所有社交账户下的不当内容。
- 担心招聘人员会挖掘关于您的任何污点？在谷歌中搜索自己。输入您的姓名和大学，然后查看出现的内容。
充分利用LinkedIn
- 发布一张自己的职业头像，最好是商务休闲装。
- 写个人总结，讲述个人故事。招聘人员了解为什么你想进入特定领域，是什么激发了你进入这个领域，以及可以证明具备这个领域的专业知识。
- 购买LinkedIn高级账户及InMails，这样可以与招聘人直接沟通。
专家的找工作提示
- 在LinkedIn、Twitter、Facebook、StackOverflow、GitHub上搜索工作。
- 在Twitter上使用#nowhiring、#graduatejobs、#engineeringjobs等主题标签过滤招聘广告。
- 通过在抖音上传个人视频获得更多人关注（使用#TikTokResumes）
- 跟踪您所在领域的公司网页和影响人物的动态。
- 想让招聘者注意到您？参与讨论，分享您所在领域的文章和报告。
- 发送几十封“请雇佣我”的贴文看上去令人绝望，相反选择一些公司可能感兴趣的主题或项目。
比GPA更有帮助
正如上述所示，好的GPA不是坏事，但不是找到理想工作的唯一途径，请利用以上讨论的内容，即使GPA不理想，也让您在找工作中处于有利位置。
