Mudarse lejos de su hogar puede ser más que aterrador, así que es natural querer conocer toda la información posible sobre el nuevo país de residencia. ¿Cómo es el clima? ¿Cómo es la gente? ¿Cómo es la comida? ¿Cómo es el medio ambiente? Y lo más importante, ¿cuáles son sus derechos legales allí?
¿Por qué es importante conocer sus derechos legales?
Bueno, en primer lugar, conocer sus derechos legales básicos le garantiza los medios para satisfacer sus necesidades básicas. Este conocimiento le resultará útil a la hora de afrontar acontecimientos importantes de la vida, como la compra de una casa o la admisión de sus hijos en las escuelas.
El conocimiento de los mismos también elimina el miedo de su mente ya que sabe lo que está permitido y lo que no. La calidad de vida mejora al conocer sus libertades. También estará salvaguardado de cualquier abuso por parte de sus jefes o compañeros de trabajo mayores.
Derechos laborales en EE.UU.
A continuación se detallan los derechos que debe tener en cuenta al trabajar en Estados Unidos. Son aplicables a todos los extranjeros que vienen a Estados Unidos por motivos de trabajo.
- Derecho a una remuneración justa
Tiene el derecho a ser pagado por todo el trabajo realizado. Se le debe pagar la cantidad justo que recibe un trabajador medio por el mismo trabajo y que se le ofreció al momento de contratarle. En virtud de este derecho, tiene la faacultad de exigir el salario mínimo federal para su tipo de trabajo.
El salario mínimo federal puede cambiar si hay cambios en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para saber cuál es al momento de recibir su empleo, visite el sitio web del Departamento de Trabajo . El salario mínimo federal también varía según cada estado y ciudad. También tiene algunos requisitos que podrían ser afectados por su contrato de trabajo.
Si usted es un empleado no exento que es pagado por hora y trabaja más de 40 horas por semana, tiene derecho a cobrar las horas extra. El pago de horas extra suele ser una vez y media lo que se le paga normalmente por hora.
Sea diligente al comprobar lo que su empleador deduce de su paga. El coste de los uniformes, suministros, etc. por lo general no se deduce de la paga del empleado. Se supone que este equipo lo proporciona el empleador. Cualquier deducción innecesaria podría ser un intento de su empleador de explotarlo económicamente.
¿Qué puede ser retenido de su sueldo?
Retenciones obligatorias en la nómina:
- Planes de seguro médico: puede elegir o no un plan de seguro médico ofrecido por su empresa. También puede adquirir un plan de seguro médico por su cuenta.
- Planes de jubilación: puede optar por la retención de dinero para un fondo personal de jubilación. Este dinero puede ser utilizado por usted después de su jubilación
- Seguro de vida: puede elegir que le retengan dinero de su nómina para contribuir a su seguro de vida
- Derecho a no ser discriminado
El sexo, la raza, la etnia, el color, la nacionalidad, la religión, el historial médico, la edad, la discapacidad o el embarazo no son motivos de discriminación en el lugar de trabajo.
- Derecho a no sufrir acoso ni explotación sexual
Tiene derecho a no sufrir ningún tipo de acoso o explotación sexual. Es ilegal que su empleador o colega haga comentarios sexualmente ofensivos o basados en el género, o que le haga insinuaciones inapropiadas.
La explotación sexual por parte de su empleador o colega es ilegal. Nadie en su lugar de trabajo puede forzarle o engañarle para que realices un acto sexual, tocarle sin su permiso o exigirle que realice un acto sexual para él.
- Derecho a un lugar de trabajo sano y seguro
- El tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo corre a cargo del empresario.
- Tiene derecho a percibir un salario por el trabajo perdido debido a una lesión o enfermedad laboral.
- Su empleador debe proporcionarle el equipo de protección necesario para cualquier trabajo peligroso o arriesgado.
- Si su empleador le proporciona una vivienda, ésta debe ser segura y limpia.
- No puede ser retenido sin su permiso en la vivienda que le proporciona su empleador.
- Su lugar de trabajo debe tener baños limpios, agua potable, jabón y otros servicios necesarios.
- Debe recibir la formación necesaria para su trabajo en la lengua que entiende.
- Si trabaja con sustancias peligrosas, tiene derecho a ser informado correctamente de sus detalles y composición.
Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Su empleador debe ocuparse de su salud y seguridad durante las horas de trabajo.
- Derecho a solicitar ayuda a grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales
Los empleados de EE.UU. tienen derecho a formar sindicatos en el lugar de trabajo, a afiliarse a ellos o a ofrecerles su apoyo. Puedes unirse a otros trabajadores y exigir salarios más altos, mejores condiciones de trabajo, etc. Es ilegal que su empleador tome represalias si hace algo así.
- Derecho a abandonar una situación laboral abusiva
La preocupación por la situación de inmigración puede hacer que los trabajadores toleren entornos laborales abusivos. Sin embargo, debe saber que hay mucha ayuda y muchos programas especiales disponibles para las víctimas de abusos laborales. Su situación de visa o de empleo no está necesariamente en peligro si deja su trabajo. Para encontrar el mejor curso de acción, consulte a un abogado de inmigración que no trabaje para su empleador. Usted puede abandonar un entorno laboral abusivo y es libre de emprender acciones legales contra su abusador. Puede emprender acciones legales mientras trabaja para su empleador, o después de dejar el trabajo. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por hacerlo.
¿Qué hacer si se violan sus derechos?
Si alguna vez se encuentras en peligro inmediato y necesita ayuda urgente, llame al 9-1-1, el número de ayuda de los servicios de emergencia en EE.UU. Le preguntarán sobre su emergencia, el número de teléfono y el lugar desde el que habla. La ayuda llegará rápidamente.
Si sufre algún tipo de maltrato o es víctima de la trata de personas, puede ponerse en contacto con la Línea Nacional de Trata de Personas en el 1-888-373-7888, o enviar un mensaje de texto con la palabra “HELP” al 233733. Ambos servicios sólo funcionan dentro de EE.UU. Le pondrán en contacto con especialistas formados que se ofrecen a asistirle en más de 200 idiomas.
