H-1B签证是为在美临时员工签发的签证，仅适用于一些雇主担保的特定员工。H-1B的初次时限为三年，并可以在同一雇主下延期。并且H-1B雇员可以转换至其他雇主处。此外，如果H-1B提交材料有所更变，雇主则需提交一份补充材料。所有这些申请都需要送至USCIS。
由于USCIS通常需要很久来处理此类申请，因此对于此类员工可以在美国继续工作和逗留时长有一定的规定。
即便该文章讲述在申请延期或转换时的雇佣状态，此类规定也适用于以下其他非移民签证类别A-3, CW-1, E-1, E-2, E-3, G-5, H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, I, J-1, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3, R,和TN。当签证持有人可以为特定雇主工作且不需要将工作授权卡（EAD）和I765申请分开提交时，此类非移民类别适用。
不同规则适用于不同的情景，如下所述。
H-1B延期
H-1B签证延期是当前雇主提交的。为确保及时提交H-1B延期申请，需要满足以下条件:
- H-1B签证持有人在提交H-1B延期申请时必须身份合法。
- 雇主应该在当前身份到期之前提交申请，以确保USCIS在雇员身份到期前收到H-1B延期申请。
- H-1B雇员在申请延期期间必须继续为同一雇主工作。
在H-1B申请还在受理中时，H-1B雇员可以继续合法工作240天，除非USCIS拒绝该申请。
240天从先前身份失效日起算，而不是从提交申请日期起算。
即使H-1B雇员在240天后不能继续工作，他们仍然可以在出结果前继续合法留美。
如果H-1B员工工作满6年，且未及时提交延期申请，则无法获得240天工作许可。如果员工有资格申请6年以上的H-1B延期（申请PERM或I-140），则必须这样做。
如果您的H-1B延期申请已受理210天或更久（从申请之日算起），您可以向USCIS提交查询，并让通知USCIS关于H-1B延期申请已等待过长时间，并查看是否您还可以提供其他任何材料帮助他们审核您的申请。
H-1B转换
当新的H-1B雇主帮您转换H-1B时，只要USCIS收到您的申请，您则可以立即为新雇主工作。您无需等待转换申请的受理结果。
在申请受理过程中，您可以继续为新雇主工作，240天的限制不适用于此类情况。
H-1B转换申请须按时提交才能适用此项权益，其中包括：
- H-1B雇员在美身份合法且合法入境。
- H-1B转换身份并非诈骗造假。
- 在当前的H-1B到期之前，已提交了H-1B转换申请。
- H-1B雇员在转换H-1B提交前没有非法工作。
H-1B修正申请或H-1B修正申请+延期
对于批准的H-1B申请，如果有任何实质性的变化，雇主必须提交H-1B修正申请。
有时H-1B修正申请是与H-1B延期申请一同提交完成的。
240天的规则均不适用以上两种情况，只要申请还在美国移民局等待受理，雇员就可以继续工作。
H-1B申请结果
H-1B申请延期，转换或修正提交后，结果可以是通过或拒绝。
通过
如果您的H-1B申请获批，批准将从您之前I-94到期日起算，您会拿到一封新的I-94。
在等待UCSIS受理申请时，即使之前的I-94表格已经过期也算作合法身份。
拒绝
一旦H-1B申请被拒，您需要立即停止工作（即使您曾被允许工作），并立刻离开美国。从移民局拒绝您的申请当天起，您会立刻算作“非法滞留”。
然而从您之前的I-94到期起，到USCIS对新申请做出决定期间，仍被视为“授权逗留期”。
此外一旦的H-1B申请被拒，护照上的H-1B签证章(如有)会失效。如果想再次申请H-1B签证进入美国，需要回国重新申请盖章，而不是在加拿大或墨西哥等第三国盖章。
H4和L2签证持有人
通常H4和L2签证延期的受益人家属也会与H-1B或L1主申请受益人延期同时申请。
在H4和L2延期申请等待受理期间，申请人可以留在美国，没有240天的限制。
然而，任何有EAD的人都须等到EAD批准后才能工作，等待受理期间无法工作。
I-9雇主要求
在H-1B申请人I-94到期后，申请延期正在受理时 ，雇员应填写一份新的I-9表格并在Section2的附加信息栏中填写“240-day Ext”（240天延期）以及I-129的提交日期。
此外，雇主应保留为该员工提交的I-9表格和以下文件：
- 新的I-129表格复印件
- 申请费凭证
- 申请递交给USCIS的邮递凭据
一旦USCIS发送I-797C收据通知后，以上文件则不需要与I-129表格一同保存了。雇主只需要留有I-797C表格和I-9表格即可。
一旦USCIS批准了申请，他们会发送表格I-797A。该表格需要与I-129表格一同保留，并确认直到新的I-94到期前则雇佣合法。雇主需要把含有新的I-94表格的I-797A原件交给雇员。
加急处理
由于USCIS需要很长时间来裁决H-1B延期或转换申请，许多H-1B员工想知道他们的雇主是否应该申请加急处理，加急后USCIS会在15天内处理申请。
加急会产生一些额外费用，很多雇主可能不愿支付，但更重要的是(基于移民律师的经验)，加急处理会导致RFE（补件要求）- 此类情况会需要雇员提交更多文件并可能需要多等几个月才能得到回复。因此无论如何申请都不会快速批准。也有一些情况H-1B申请会直接遭拒，而不是首先发RFE给申请人，雇主或雇员更是没有任何机会去澄清USCIS在该申请中发现的任何问题。
因此，通常移民律师不会鼓励加急申请。
