H-1 签证允许持有人暂时为赞助雇主在美国工作。因为签证是依赖赞助雇主的，所以经常有雇主占雇员便宜的事情发生。同时，因为雇佣H-1签证的员工需要付出很多成本，如果员工一找到更好的工作就要离职，雇主也要想办法保护自己。本文主要介绍H1签证持有人的各种权利。
- 材料：
雇主必须在您上报的工作日期之前提供签署过的LCA (认证的 ETA-9035 或 9035E) 复印件给您。您可以用这份文件来核实公司的职位。您也可以要求雇主提供一份封面的复印件，ETA 9035 CP表。
您有权利保留自己的护照和签证以及旅行证件。您的雇主没有权利扣留这些文件。
雇主必须给您提供H-1B批准通知I-94表：如果只有一份副本，雇主可以保留I-797(A)批准通知单的上半部分，但必须将包含原始I-94表的下半部分交给您。I-797表上有说明指示雇主这样做。您不需保留I-94表，以此作为您合法停留美国的证据。
您的雇主必须给您I-797(B)批准通知的下半部分。您可能需要这个返回您的领事馆申请新签证或用于入境美国。 - 公开披露文件:
您可查阅雇主须备存的公开披露文件，您的雇主需要保留这些材料来为其证词提供信息。一定要以书面形式提出查看要求。
尽管法律对于每个州都有具体规定，关于公开披露文件中必须保留哪些内容，但它通常可能包含您作为雇员的个人档案：用来确定雇员的受雇资格，升职，调动，额外补偿，终止受雇或其他纪律处分，雇主用来确定普遍工资的文件副本，以及雇主对实际工资制度的解释。如果雇主依赖H-1B签证，且/或故意违反规定，那么雇主必须提供所用招聘方法和美国工人招聘的时间框架概要，以及已经被雇佣但豁免H-1B的非移民员工名单。
您可以要求知道当地您所要从事的职务的普遍工资。然而，您不能要求知道其他员工的工资。如果您提出这样的要求，您的雇主有权对您采取法律措施。
雇主必须保留这些记录到雇佣截至那天，或者如果没有人根据那份特定的LCA受雇，LCA到期或撤回日后需保留一年。 - 合理的工资:
您必须拿到您劳动条件申请表上(LCA)规定的工资。LCA上规定的工资必须是当地该区域该职位的普遍工资或者至少和其他有相同经验和资格的美国员工相同的工资，不能考虑国籍。 - 等待工作:
没有等待工作的概念。您的工资不能因为由雇主或由于缺少执照或允许导致的非生产时间被扣减或拖欠。
如果雇主必须支付您更少的工资，他们可以这样做的前提是他们提出过修正，您同意，并且工资至少是当地的普遍工资。
您是雇主的员工而不是他们的客户。即使您做的是非客户工作，如面试，培训，准备材料，或者因为没有工作而没有工作，您的雇主仍然必须为您支付全部工资。 - W-2 员工:
所有的H-1B员工都是以W-2员工被雇佣的。这意味着，您不是通过1099表签订的独立合同工。您的雇主不能只是支付您税前工资让您自己处理税务。请记住，H-1B签证持有人不能自己雇用自己。 - 或有给付:
很多H-1B雇主把他们的H-1B员工放到客服方充当承包人。雇主在客户那里得到一定的付款，给员工一个较低的工资，扣除费用，差额就是他们的利润。H-1B签证的雇主可能会有不同的支付时间表，或者因某些原因推迟支付。许多H-1B签证的雇主没没有额外的现金流，无法按照正常的薪资计划支付员工工资。因此，他们只是推迟支付员工的工资，直到他们从客户那里拿到工资。这是不对的。您是雇主的员工，不是他的客户。您的雇主和他的客户之间的任何问题都是他们的问题。雇主必须按时，有规律的按照正常的工资发放。您的工资不能和雇主的工资挂钩。您不能因为这些原因被拖欠工资。 - 附加福利
您必须和雇主的其他美国员工得到相同的附加福利。 - 雇佣协议:
您有权利聘请一位合格的律师来审查雇佣协议，费用自理。律师费可能有所不同，但可能在500美元的范围内。您有权拒绝签署任何与雇佣有关的文件，或者您可能想修改其中的一些条款。但是，在这种情况下，雇主有权不雇佣您。一个好的公司可能愿意为您解释并证明需要这样一份文件。他们甚至可能允许您和其他已经被雇佣的，情况和您类似的外国员工沟通。
无论合同是在您的祖国还是在美国签署的，您都不需要为在合同约定日期之前离职而支付罚金。 - 违约赔偿金:
请注意上述限制不会阻止雇主根据国家相关法律要求违约赔偿金。违约金一般是指合同中对劳动者违约给雇主造成的预期的损害估计。例如，加利福尼亚州和得克萨斯州允许有违约金。
您需要明白对于您的雇主来说，资助您的H-1B签证他们需要消耗很多金钱和精力。您不能因为有一份更好的工作就离开当前工作。您的雇主有权要求您支付违约金，只要这些违约金不是过度的罚金或补偿。最好在您的州找一位有经验的劳动法(而不是移民)律师，在您试图违反合同之前，审查一下您当前的雇佣合同。请注意，虽然移民法是联邦法律，劳动法却因州而异。 - 支付H-1B签证费用:
您的雇主不能要求您直接或间接支付任何部分的申请费、行政费用、律师费用或与H-1B申请相关的任何其他费用。 - 工作条件
在工作时间，轮班，假期，病假等方面，您必须和美国员工得到相同的待遇，工作条件和标注必须一样。 - 工作记录:
您的雇主和您应该准确的记录您的工时和已付工资。 - 报复性为:
在被披露可能有H-1B违规行为，或配合官方人员调查雇主遵守要求的过程中，您的雇主不能以恐吓、威胁、加入黑名单、开除或歧视任何雇员，前雇员，或工作申请人。
当您对于任何违反条例的情况抱怨时，您的雇主可能威胁要终止您的雇佣合同，联系美国移民局撤销您的签证，让您被驱逐出境，起诉您违反就业协议或竞业禁止协议，或者向您的潜在雇主或第三方披露您的负面信息。尽管这样做是不合法的，但仍然有一些雇主会这样做。因此，您需要为应对这些做好准备。
如果雇主被判有罪，他们可能被处以最高5000美元的罚款，并在未来两年内剥夺提交H-1B签证申请的资格，此外还有其他处罚。 - 回国交通:
如果您的雇佣关系在H-1B签证到期之前终止了，您的雇主必须负担您回国的交通费用。通常是一张单程回国机票。 - 公司律师:
您有权利咨询公司的律师了解有关签证审核的相关问题。您的公司律师需要一致保持让您和您的雇主了解您签证的最新状态。 - 房地产:
您有权利购置房地产，如美国的房子。然而，有些贷款方可能会因为您是H-1签证收取您更高的贷款利率。 - 副业:
您可以兼职学习。
您可以投资股票或赚取其他被动收入。
您也可以为其他帮您申请新的H-1签证的雇主兼职工作。只要确保您没有违反任何您当前雇主的雇佣协议。 - 成立公司:
您有权利成立您自己的公司。然而，您不能被您自己的公司雇佣，或者您不能做任何被认为是雇佣的工作。您自己的公司不能帮您申请绿卡。
如果您觉得您有权利被雇主侵犯，您需要向劳工部投诉
其他权利:
在H-1B签证项目下，美国员工和工作申请人也有以下权利 。
- 被依赖H-1B或故意违反的雇主雇佣的美国工人不能在雇主向USCIS提出雇佣H-1B员工从事与美国工人基本相同的工作前后90天内被解雇。
- 如果美国工人可以胜任H-1B外籍员工的工作，或者做的更好，那么依赖H-1B的雇主或故意违反要求者必须为为美国工人提供工作。
美国司法部有权调查有关没有雇用符合要求的美国员工的投诉。
