专业职位
需要H-1B持有人提供服务，并通过填写必要的文件申请该类服务的雇主必须为”美国雇主”。雇主必须声明该职位是需要专业人员胜任的专业职位，且预期的雇员有所需的资格。
专业职位的定义是需要具备高度专业知识，在指定专业有学士或更高学历或至少能够胜入职的同等学历的个体结合理论与实践应用的职位。如果您所工作的美国州对您所从事的职位要求上岗执照，则您必须拥有该执照。
尽管对于很多人来说这听起来像是一大堆行话，但是了解所去的职位的入职最低要求是学士学位或同等学历是十分重要的。如果一个职位通常不需要学士学位就能进入行业，但因为该岗位的复杂或独特导致只有有学位的人才能胜任，那么该职业是可以被划分为专业职业的。
通常被认为的专业岗位很可能会被划分为专业职业。这些职位包括，建筑师，工程师，律师，医生，小学，中学，学院或神学院的教师。USCIS通过其近些年的决策表明，会计师、计算机专业人员、社会工作者、医学技师、营养师、经济学家、机械工程师和图书馆员也可以成为专业职业。
教育
在确定某一特定职位符合专业职业资格后，雇主必须证明所寻求的外籍员工符合从事专业职业的要求。
申请者必须持有美国认证学院或大学的学士学位或更高学位，该学位必须符合从事该专业工作的资格要求。
如果该人持有国外学位，该学位必须和美国学士学位同等。在某些情况下，一个人可以通过结合教育、专门培训或逐步负责的工作经验而获得同等学历。三年的专业经验通常被认为相当于一年的大学教育。
DOL 和 USCIS 要求
外国人入境对美国员工就业的影响是美国移民政策和法律中的一个主要问题。因此，为非移民员工申请工作的雇主必须遵守一些条件和规定。要获得H-1B签证，必须有工作机会和愿意通过向美国公民与移民服务局(USCIS)提交申请来担保的雇主。
需要H-1B外国人提供服务的且提交必要材料来获得此服务的雇主必须为“美国雇主”。美国雇主是指美国境内拥有美国国税局税务识别号码的个人、公司、公司、承包商或其他协会或组织。必须有雇主与雇员的关系，雇主可以雇用、解雇、支付报酬、监督或以其他方式控制雇员的工作。
除了要证明工作要求和申请员工的证书或经验都是“专业的”，雇主还必须符合劳工部(DOL)的要求，并向美国移民局提交I-129表格(“H-1B申请”)以获得雇用该外国人的许可。每份申请书只能包括一名员工。
在向美国移民局提交H-1B申请之前，雇主必须向劳工部提交劳动条件申请(LCA)。用人单位在劳动条件申请书中确认向雇员支付的工资至少高于同类型工作的工资；该数字等于或超过同一地理区域内该职位的现行工资；工作条件不会对同样受雇的员工造成不利影响；雇主处所没有发生罢工或停工；LCA的通知已经发给了现有的员工。除此之外，LCA必须被归档到实际执行工作的地方。因此，如果外国人被一家位于一个地方的公司雇佣，但实际上会在另一个设施或公司工作，LCA应该在第二管辖区备案。外国人在一个以上地点工作，应同时列出两个地点。如果雇员是按顺序在不同的工作地点受雇，则LCA应提交给对最初工作地点有管辖权的DOL办事处。雇主在提交雇佣合约时，应提供公司背景、雇员人数、收入、工作描述及申请员工的职责，作为雇佣条款。
计算机专业人员通常通过呈请人(雇主)与其客户之间的协议在客户工作地点办公。在多个地方寻求H-1B工作人员服务的雇主必须提供行程安排。在某些情况下，美国移民局(USCIS)要求呈请人出示其与客户(H-1B雇员将去其工作地点办公)之间的“第三方合同”，以确定就业是否属于“投机”。
有关申请的具体程序，请访问劳工部的iCERT网站。
现行工资信息
雇主须支付现行工资的100%。不同的职位有四个级别。
H-1B签证的有效期为劳动条件申请表(LCA)上所注明的雇佣期，特别是表格ETA 9035，有效期最长为三年。(在智利/新加坡项目下，H1B签证一般只发放1年。)雇主不应该允许非移民员工开始工作直到USCIS为该员工授予在美国给该雇主工作的工作许可，或者对于已经在H-1B身份且正在更换就业的非移民来说，打算给另外的H-1B雇主工作，需要等新雇主提交有LCA认证的申请。如果在LCA中陈述的有效性和提供的信息的准确性受到质疑，雇主应保留文件以满足其举证责任。雇主还应将此类文件保存在其在美国的主要营业地点，并应将此类文件提供给DOL，以便在需要时进行检查和复制。
USCIS 会审核申请书, 如果H-1B员工满足所有要求则会发送批准通知。如果某人正在找两份工作，可能会有多个雇主为其提交申请。还有，如果该人正处于H-1B身份并打算更换工作，他必须由新雇主帮其申请。
没有经验的律师在向计算机专业人士提交H-1B申请时，通常收到的不是批准通知，而是美国移民局的行动通知。行动通知通常使用模板化的语言声明:“该服务接受您是雇主，而不是代理人，并且您保留对受益人就业的控制权。需要一份协议的副本，以确定受益人的雇佣在性质上不是投机行为，以及受益人实际上将被雇佣。服务条例规定，作为非移民员工进入美国的外国人必须享有服务……”
如DOL有合理理由相信雇主违反H-1B签证条款，可对任何雇主展开调查。这是对劳工处调查权力的扩大。在此之前，劳工处必须提出投诉，或雇主已获批准，才可展开调查。该法律还规定，如果雇主真诚地遵守这些规定，劳工及劳工处有权为雇主的某些技术违规行为开脱。DOL可以给雇主10天时间来纠正技术违规。如果存在故意违反规则的模式或行为，则不属于有诚意。
DOL 调查授权
- 如有合理理由认为雇主没有遵守本条款，劳工处(DOL)可就该雇主展开调查。劳工部长(或代理部长)必须亲自证明存在合理的原因，并必须批准调查。启动调查是出于某些原因而不是出于雇主的完整性和明显的不准确。
- 劳工处如从可能知悉雇主行为或条件的已知来源收到可信资料，可进行调查。该信息必须提供合理的理由，说明雇主故意不满足条件，或严重不满足影响多个雇主的条件。
- DOL有程序提供可作为调查依据的资料。
- 根据第2款进行的调查，必须来自DOL以外的来源，或DOL在另一项DOL调查期间合法取得的资料。
- 雇主为保障H-1B雇员的安全而向劳工处提供的资料，不得视为根据本款收到的资料。
- 除非在被指控失败日后的12个月内收到信息，否则不得进行调查或听证会。
- DOL会在展开调查前向雇主发出通知，但有少数例外。
- DOL的调查可能持续60天，如果有违规证据，DOL须向雇主提供相关决定通知和听证会机会。听证会必须在裁定之日起120天内进行，裁定必须在听证会的120天内做出。
诚意遵守 – 即使在技术或程序上未能满足要求，如果雇主有诚意遵守这些要求，则视为雇主遵守了本节的规定。如果DOL已经解释了失败的原因，或者如果雇主已经得到时间来纠正失败并且没有这样做，本诚信条款将不适用。雇主如能确保现行工资的计算方法符合公认的行业标准和惯例，就不会因未支付现行工资而被罚款。
