Si es usted un empresario que quiere patrocinar (o presentar solicitud para) un ciudadano extranjero para que éste trabaje en los Estados Unidos de forma permanente, debe presentar un formulario I-140, petición de inmigrante para trabajador extranjero. Algunos trabajadores extranjeros altamente cualificados pueden solicitar un I-140 por sí mismos.
Antes de presentar el I-140, para la mayoría de las categorías hay que someter una certificación laboral que debe ser aprobada. Una certificación laboral, a su vez, certifica que no hay suficientes trabajadores que sean capaces, quieran, estén cualificados y disponibles en el lugar y momento en los cuales el extranjero será empleado y que el empleo del extranjero, si es cualificado, no repercutirá en los salarios y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con empleos similares.
Si la solicitud se basa en una certificación laboral, la fecha de prioridad coincidirá con la fecha en la cual el Departamento de Trabajo recibe la solicitud. Si la solicitud en cambio no se basa en una certificación laboral, la fecha de prioridad coincidirá con la fecha en la cual el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) recibe la solicitud I-140.
Un I-485 (también un EAD y un Permiso adelantado de reingreso) puede presentarse al mismo tiempo que se presenta el I-140, siempre que la fecha de prioridad sea actualizada. De otra manera, tras la aprobación del I-140, debe esperar hasta que la fecha de prioridad se actualice antes de poder presentar un ajuste de estatus I-485. Puede controlar de vez en cuando el boletín de visas para revisar las fechas de prioridad.
La aprobación del I-140 no modifica el estatus de no inmigrante del solicitante: el inmigrante sigue teniendo la misma condición de no inmigrante que tenía antes de que el I-140 se aprobara.
La aprobación de un I-140 está totalmente supeditada al hecho de que el empleado mantenga el mismo trabajo. Si cambia de trabajo, se requiere un nuevo I-140. Eso vale tanto si el I-140 está patrocinado como si se trata de una petición propia. No obstante, en el caso de una petición propia de I-140, un nuevo trabajo que sea substancialmente similar prorrogaría la validez de la petición.
El procesamiento prioritario de un I-140 está disponible para ciertas categorías.
Documentos
- Junto con la solicitud hay que enviar una tarifa de solicitud.
No hay tarifa biométrica.
Detalles de la tarifa - Un formulario I-140, petición de inmigrante para trabajador extranjero.
Hay que mencionar el tipo de petición apropiado dependiendo de la categoría y subcategoría basada en el empleo (EB1, EB2, EB3) por las cuales se presenta la petición. - Una certificación laboral aprobada, siempre que corresponda.
- Para las peticiones que necesitan ofertas de trabajo, pruebas de que el potencial empresario estadounidense tiene la capacidad de pagar el salario ofrecido. El empleador puede presentar copias de informes anuales, declaraciones de los impuestos federales o estados financieros auditados. En alternativa, si la empresa cuenta con un mínimo de 100 empleados, se puede presentar una declaración de un agente financiero de la organización determinando la capacidad de pagar el salario. También se pueden presentar pruebas adicionales, si procede, como declaraciones de beneficios/pérdidas, extractos de cuenta bancaria, o registros del personal.
- En determinadas categorías, cartas de experiencia laboral de antiguos empleadores escritas en hojas membretadas. Las cartas de experiencia laboral no necesariamente deben ser de sus antiguos jefes. Incluso sus colegas que conocen su experiencia pueden escribir dichas cartas. Si en la actualidad sus colegas han cambiado de trabajo, pueden utilizar hojas membretadas de su empresa actual. No se consideran suficientes las cartas del departamento de RR.HH. indicando solamente la duración del empleo. Cualquier otro documento que demuestre las credenciales/cualificaciones para el empleo también debe presentarse.
- Documentos específicos según la categoría
- EB-1, capacidad extraordinaria
- EB-1, docentes o investigadores sobresalientes
- EB-1, directivos y ejecutivos
- EB-2, capacidad excepcional
- EB-2, profesionales con título de grado superior
- EB-2, exención por interés nacional
- EB-2, médicos en areas desatendidas
- EB-3, trabajadores cualificados, profesionales y no cualificados
- EB-1, capacidad extraordinaria
