El peticionario (empleador u organización patrocinadora) debe conseguir un informe consultivo escrito por una organización laboral adecuada en el cual se indiquen las habilidades del beneficiario y la naturaleza del trabajo a realizar. El informe consultivo debe presentarse junto a la petición para la visa P.
Excepción: si una petición merece una tramitación rápida, el propio USCIS puede solicitar un informe consultivo por escrito a una organización laboral adecuada.
Los requisitos exactos para el informe consultivo dependen del tipo de visa P que se solicite:
- Deportistas y grupos artísticos P-1:
La consulta debe realizarse con una organización laboral experta en el ámbito del deporte o del espectáculo.
No favorable: debe incluir los hechos que apoyan la conclusión alcanzada.
Favorable: debe evaluar y/o describir los logros y competencia del deportista o del grupo, comentar reconocimientos internacionales y declarar si los servicios que se van a prestar son adecuados para un deportista o grupo artístico reconocido internacionalmente.
En alternativa, si la organización laboral no tiene ninguna objeción a la aprobación de una petición, puede presentar una carta de no objeción. - Personal de circo P-1 :
El informe consultivo debe indicar si el circo es reconocido internacionalmente.
No favorable: debe incluir los hechos que apoyan la conclusión alcanzada.
En alternativa, si la organización laboral no tiene ninguna objeción a la aprobación de una petición, puede presentar una carta de no objeción. - Artistas y animadores P2 en programas de intercambio:
El informe consultivo debe averiguar la existencia de un programa de intercambio factible y debe pronunciarse sobre la buena fe del programa de intercambio.
No favorable: debe incluir los hechos que apoyan la conclusión alcanzada. - Artistas y animadores culturalmente únicos P-3:
No favorable: debe incluir los hechos que apoyan la conclusión alcanzada.
Favorable: debe evaluar la unicidad cultural de las habilidades del individuo, declarar si los eventos son de naturaleza cultural e indicar si el evento o la actividad son apropiados para una clasificación de visa P-3. - En alternativa, si la organización laboral no tiene ninguna objeción a la aprobación de una petición, puede presentar una carta de no objeción.
- Personal de apoyo esencial:
La consulta debe realizarse con una organización laboral experta en el ámbito de habilidades involucrada.
No favorable: debe incluir los hechos que apoyan la conclusión alcanzada.
Favorable: debe evaluar si el individuo en cuestión es esencial, si tiene una relación laboral con el deportista o el artista y declarar si hay trabajadores estadounidenses que pueden prestar servicios de apoyo similares.
En alternativa, si la organización laboral no tiene ninguna objeción a la aprobación de una petición, puede presentar una carta de no objeción.
