兼职H-1B签证

H-1B签证是签发给特定领域工作员工的短期工作签证，最低学历要求为相关领域的本科学历。

H-1B签证持有人只能为其担保雇主工作，多数这样的员工都是全职员工不能做其他兼职。根据LCA（美国劳工情况申请表）和美国劳工部（DOL）要求，H-1B员工所得工资需高于该领域的普遍工资。

H-1B签证持有者或可以做兼职。兼职H-1B签证可以作为该员工的主要工作，或可作为全职H-1B签证之外额外的兼职工作。任何情况下，每个雇主都须为该雇员单独申请H-1B签证，并均需满足H-1B条例。

H-1B兼职签证来说没有最低工时要求。然而雇员工时需要小于每周35小时，才能够算作兼职。

LCA（美国劳工情况申请）并未详细说明工时要求，该要求在递交给USCIS的H-1B签证申请中有详细要求。该员工须完成H-1B申请中提及的工时，法定假日及休息日除外。兼职H-1B签证申请不能基于申请人主观意愿。

换句话说，员工需要完成H-1B签证申请中的最低工时，而不能超出兼职身份的最高工时。

当然雇主可以指定工时区间，而该区间范围应是合理的，例如10-15小时或15-20小时等等。不能像3-35小时这样宽泛。

员工需要按小时结算工资。

在经济紧张的时候，可能雇主没有办法一直留用员工，这其中也包括H-1B签证。当然可能的是雇主无需为每个人提供工作，或他们无法一直为全部员工继续发放工资。

很多雇员愿意少拿工资来避免被解雇。然而，对于H-1B签证持有人来说这么做很难，因为他们的工资需要符合LCA的最低工资要求。

因此，作为其他选择，员工可以将他们的全职H-1B签证转换成兼职H-1B签证。当然这种情况下这种员工的工时会更少，只是少了工时而做同样的工作也无法为雇主减少经济负担。

雇主需要提交H-1B签证修正申请，帮助雇员从全职转换成兼职。雇主需要提交新的I-129表格并重新提交申请费用。然而，他们不需要再去支付类似防欺诈费用，H-1B签证申请费用等其他费用。

当雇主为兼职员工提交新的H-1B签证申请时，他们仍需支付所有的H-1B签证费用，和全职是一样的。没有太多的雇主想花几千美金为兼职员工申请，除非该员工拥有雇主急迫需要的技能。

如果签证申请人是在其全职H-1B签证以外申请的第二个签证，那么工资则不是问题。

然而，如果兼职H-1B签证变成了H-1B签证申请人的主要H-1B签证（或唯一的签证），那么工时不能过低，否则该雇员可能会被纳入美国贫困线。如果该兼职H-1B签证持有者可证明其他收入来源，例如其配偶的工作或足够的存款，则该员工可以将兼职H-1B签证作为唯一的H-1B签证。

由于H-1B兼职签证员工和全职H-1B员工不同，对于H-1B依赖型雇主而言，将全职H-1B签证员工转换为兼职H-1B签证员工（或雇佣兼职H-1B签证员工）会更有利。

在USCIS收到雇员的申请时，该兼职员工就可以开始兼职工作了。无需等待至申请通过。

即使是兼职H-1B签证，也可以在境外美国大使馆或领事馆获得护照的签证盖章。兼职的工作性质不会对签证有太大的影响，因为该LCA申请是受美国劳工局获批，H-1B申请本身也是USCIS获批的。