在外国公民申请某些类型的工作之前，他们的美国雇主必须首先提交劳工条件申请 (LCA)。美国劳工部必须先批准 LCA，然后雇主才能雇用外国员工。在大多数情况下，美国雇主必须在雇用 H-1B、H-1B1 和 E-3 员工之前提交 LCA。
LCA的内部名称是美国劳工部ETA表格9035，由美国雇主提交给劳工部就业和培训管理局（DOLETA）。 在大多数情况下，雇主或其代表必须通过外国劳工申请网关 (FLAG) 提交 LCA，该网关将取代之前的 iCERT 系统，之后劳工部可能需要大约 7 个工作日才能批准或拒绝该申请。
如果LCA被批准，对于H1B和H1B1身份人士3年内有效，对E-3工作者有效期为2年。
劳工情况申请表上都有哪些信息(LCA)?
正确的 LCA 应包含雇主的证明（attestations）。什么是 attestations ？ 这只是一个有证据支持的真实陈述。LCA 将包含以下四个 attestations ：
现行工资
任何雇用外国工作者的雇主都必须向他们支付与公司或该地区从事相同工作的其他雇员相同或更高的工资，称为现行工资。他们还必须向外国工人提供与在该地区从事类似工作的人相同或更高的福利。
工作条件
美国雇主必须向非移民工作者提供类似的工作条件，就像他们为担任类似角色的美国工人提供的一样。他们还必须证明雇用非移民工人不会对具有类似职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
劳动争议
该陈述是为了证明在提交 LCA 的同一天没有发生停工，例如罢工或关门。该证明还要求美国雇主在提交 LCA 后，如果发生任何此类停工，应在三天内通知就业和培训管理局。在 LCA 获得批准之前，就业和培训管理局必须确定任何劳资纠纷已经结束。
员工通知
最后一点要求美国雇主在提交 LCA 之日向公司的其他工作者以及任何员工代表提供劳工条件申请通知。该通知必须在工作场所的两个地点清楚地张贴 10 天。美国雇主还必须向潜在的非移民雇员提供 LCA 的副本。
LCA的其它信息
在填写劳工条件申请表时，美国雇主必须提供信息，包括职位、预期工作年限、工资和其他将被雇用的非移民工作者。如果任何 H-1B、H1-B1 或 E-3员工将被安置在其客户公司或第三方组织，则该信息也必须披露。
提交劳动条件申请需要多少费用？
对于非移民工作者和美国雇主来说，提交 LCA 是完全免费的。如果雇主聘请律师，可能会涉及与律师相关的费用，但这些费用由雇主承担，而非移民员工承担。
非移民员工的重要 LCA 信息
美国境外的员工可以直接在当地美国领事馆申请 H-1B1 或 E-3 签证，前提是 LCA 和证明文件获得批准。
如果 H-1B 申请人或其他员工已经在美国境内，他们还必须获得批准的非移民工作者I-129请愿。雇用 H-1B 员工的雇主必须将 I-129F 申请与经过认证的劳动条件申请一起提交。一旦获得批准，签证将会发给已经在美国境内的员工。
