现在您已经决定在美国生活和工作，那么您将拥有多种就业保障的选择。
美国的员工与雇主的关系属于比较自由的。如果您是从雇佣关系相对严格且受到工会监管的保守国家来到美国，这个会让您有些意外。
在美国您将拥有以下权力：
- 不被歧视和骚扰
- 举报歧视和骚扰
- 与不合理的终止合同抗争
- 相同技能、努力和责任下的平等报酬
- 合理的便利
- 隐私和保密
- 最低工资、休假和加班
- 退休金和福利
- 参加工会
您需要让自己习惯这些自由和权力。
不被歧视和骚扰
根据美国民权法案 (1964) 的第7章，该法案禁止基于种族、宗教、性别、性别认同、性取向、残疾、国籍或怀孕对员工或潜在员工的歧视。
对于工作场所有20名或以上的员工，1967年《就业年龄歧视法》进一步禁止基于年龄（40 岁以上）对员工的歧视。这也适用于在海外美国公司工作的美国公民。
因此，不论您从哪里来，以及您有多么不同，您都可以在工作中验证这些权力。
举报歧视和骚扰
如果员工举报歧视或参与针对雇主的歧视诉讼，他们将免受报复。这种“举报人权利”赋予员工权力并确保采取积极行动。它也适用于举报雇主有关工时和工资的违规行为。
无论与您的雇主发生法律纠纷看起来多么危险，请记住，您受到联邦法律的保护。 请不要害怕。
对错误解雇的抗争
由于基于性别、性别认同、种族、宗教、年龄和怀孕的歧视违反联邦民权法，任何因歧视性语言和意图随意解雇员工都是非法的。此外，任何违反员工合同或报复举报非法活动的员工的任意解雇也是非法的。
如上所述，根据1964年民权法案，雇主的行为受到了限制。
同工同酬
性别薪酬歧视在美国是一件严重的事情，1963年通过的《同工同酬法》，员工可以免受雇主基于性别的歧视。这是基于员工在同等技能、努力和工作条件与责任下与异性同事获得同等报酬。当然，由于资历和公司绩效制度造成的薪酬差异是合法的。
此外，薪酬自然受个人员工合同的约束，因此在起诉雇主进行性别薪酬歧视之前，请务必阅读您的合同协议。但是，该法律不适用于美国以外的地区。所以，如果你是在海外工作的美国公民，就不能援引它。
合理便利
如果您具有特殊宗教原因以某种方式穿着或出现在公开场合的员工，则根据1964年民权法案第7章的合理便利条款，您可以这样做。此外，根据1990年的残疾人法案 (ADA)，必须为残疾雇员提供合理的便利，除非他们的状况给雇主造成重大费用和过度困难。
如果您遇到这种情形，请确保充分利用您独特的宗教文化身份。在法律允许的合理便利范围内，不要羞于表达您的分歧。
隐私和保密
所有员工都有隐私权。这包括个人信息、视频监控、电子设备监控以及对员工空间和车辆（如果在公司财产上）的搜查的限制。但是，这些权利的范围因行业而异。对于在政府部门工作的员工，有更多的隐私控制。
然而，在私营部门，隐私权是基于公司的政策，而公司政策各不相同。请务必阅读并理解贵公司隐私法的范围。通常，美国公司会监控公司的笔记本电脑和其他设备，并且可以在公司内搜查您的工作空间。
如果公司要求您提供个人信息，请确保询问原因以及查看公司手册以验证是否合理。
最低工资、请假和加班
不公平的劳动待遇比想象的更普遍。雇主通常不遵守合法的最低工资、带薪假和加班津贴。
- 1938年公平劳工标准法案 (FLSA) 规定了联邦最低工资，约为每小时7.25美元。FLSA不适用于海外员工。
- 对于较大的公司，根据1993年的《家庭和医疗休假法》（FMLA），雇主应每年提供12周的紧急无薪假，条件是雇员在过去12个月内工作了1,250小时。在这些休假期间，员工的职位不得降职。这也不适用于海外。因符合条件的医疗和家庭原因而准予休假，这与度假时间不同。
- 美国劳工部认为，每周收入低于 455 美元的员工有权获得加班费。如果您是创意专业人士、高级专业人士、外部雇员或计算机员工，则不适用加班要求。
退休金和福利
虽然大多数移民到美国的人还没有结束职业生涯，但了解美国劳动法中的养老金和退休条款并没有什么坏处。1974 年《雇员退休收入保障法》(ERISA) 管理向雇员提供养老金和福利，并要求退休计划受托人对雇员的退休资产负责。它规范了退休计划受托人的标准和行为，并赋予员工因违反受托义务而提起诉讼的权利。在大多数情况下，ERISA适用于海外员工。
当临近退休时，请确保熟悉ERISA条款和其它相关法律。
参加工会
员工最重要的权利之一是创建和组织工会，工会对私营和政府公司拥有一定程度的权力，并为集体的利益而战。
美国法律允许组织工会，例如1914年的克莱顿法案和1935年的国家劳工关系法案 (NLRA)。根据1959年的《劳工管理报告和披露法》，如果公司中的大多数员工支持工会，雇主就有义务与他们进行协商。NLRA不适用于海外，但适用于海洋船舶上的员工。
与大多数国家一样，美国的历史上，在工业化初期，员工的权利仍然受到压制，这有利于公司。尽管有1914年的克莱顿法案，工会在19世纪被视为“阴谋”，甚至在 20世纪初被视为“违宪”。
但随着民主立法和政治多年来的进步，改革和法律得以通过，使其成为今天的开放世界。作为一名员工，您会想知道如何驾驭美国的法律。如果您需要了解法律上的更多细节，请联系当地律师，因为法律在各州有所不同。
