美国是世界上劳工标准方面歧视最少的国家。总体而言，不能因种族、肤色、宗教、性别、性别取向、怀孕、原籍国、年龄、残疾或基因等对美国雇员进行歧视。大约有180个联邦法律和一些列州和地方法律保护员工的权益。
美国对就业标准进行监管的主要法律是：
- 1866年民权法案 1981节
- 1964年民权法案第七章
- 同工同酬法
- 公平劳工标准法
- 美国残疾人法案
- 国家劳资关系法
- 就业年龄歧视法
- 移民改革和控制法
- 职业安全与健康法
- 家庭和病假法案
- 怀孕歧视法
- 军人就业和再就业权利法
基于员工权益的法律应用
公平劳工标准法规定最低工资和记录保存法适用于所有企业，无论他们雇用多少人。 移民改革和控制法也规定了雇员在美国工作的资格，军人就业和再就业权利法禁止歧视退伍军人。
- 不超过14名员工：职业安全与健康法适用于拥有11至14名员工的组织。
- 不超过19名员工: 1964年民权法案第七章禁止对残疾、种族、性别、宗教、种族或国籍的歧视，适用于雇员超过14人的机构。怀孕歧视法也是如此。此外，禁止基于第三方信用评级机构的歧视的公平信用报告法也有效。这些公司还有责任确保通过公平准确的信用交易法采取一切可能的方式保护员工数据。
- 20到49员工: 员工人数超过20人的企业受综合预算调节法和就业年龄歧视法的监管。前者确保为员工提供团体健康保险，后者不允许强制退休或歧视40岁及以上的个人。
- 超过49名员工: 家庭病假法在这些公司有效。该法案允许员工因家庭或医疗原因休假（可保住工作但无补偿）。该法案还使他们能够使用雇主提供的健康保险。
雇佣类别
美国雇员通常根据雇佣合同、集体谈判协议或“根据意愿”进行分类：
- 根据意愿雇佣：只要不违反法律，雇员或雇主可以随时终止雇佣关系。
- 雇佣合同
- 私人部门
- 公共部门
- 雇员或独立合同工
- 免除或非免除加班费的员工
雇佣合同是否以书面形式提供？
不一定。联邦法律没有强制要求。但是，某些州或地方法律可能有此要求。
雇佣条款
公平劳工标准法(FLSA) 规定至少支付联邦最低工资以及适当的加班费。每周工作超过40小时的某些类别的员工可以获得加班费。
防止歧视
联邦、州和地方法律保护人们免受各种歧视。 在美国有两种骚扰，职场欺凌和交换条件。
如果您认为自己受到欺凌或歧视，您可以向美国法院提起诉讼。
交换条件性骚扰是指某人基于前面提到的歧视施加不利影响或做出可能影响员工就业的决定。这些决定可以是关于合同终止、晋升等。
如果员工权利受到侵犯？
确信侵犯权利的员工可以向相关联邦机构寻求解决方案。他们还可以对雇主提起民事诉讼。
提起投诉
投诉的方式因机构而异。如果您认为您的雇主因以下原因歧视您，您应该联系美国平等就业机会委员会：
- 肤色
- 宗教
- 种族
- 原籍国
- 残疾或基因
- 性别
- 性取向
- 怀孕
- 年龄
如果雇主因您的宗教信仰或残疾而拒绝为您提供合理的工作场所便利，您也可以向委员会求助。如果您因举报歧视或协助调查或诉讼而遭到雇主报复，您也可以求助于该机构。
如果您认为美国平等就业机会委员会未能解决您的问题，那么您可以提起诉讼。寻找专门从事雇佣法的律师。查看美国律师协会或全国就业律师协会的网站。
根据家庭和病假法(FMLA)，员工享有某些权利和责任。如果雇主违反这些规定，请联系美国劳工部的工资和工时部。加班费投诉也应联系工资和工时部。对于违反职业健康和安全的行为，请联系职业健康和安全管理局提出投诉。
如果您在私营或公共部门的工作中受伤或生病，您应该向有关国家部门寻求工伤赔偿。
投诉的时效性
- 同工同酬法申诉年限为2年内，家庭和医疗休假法、最低工资、加班费以及其他工资和工时索赔，诉讼也应在此期间内提起。
- 对于健康和安全以及举报人的索赔，根据适用的法律，投诉应在30到180 天内向职业安全与健康局（OSHA）提交。
- 对于骚扰、歧视和报复，需在180天内向美国平等就业机会委员会投诉。
机构会拒绝我的申诉吗？
在没有足够证据的情况下，机构可以拒绝申诉。在这种情况下，投诉人可以尝试提起法律诉讼。 但是，投诉人只有在用尽所有行政救济措施后才能提起法律诉讼。
有关更多申诉信息，请通过以下网站查询：
H-1B, H-1B1及E-3签证持有人的权利
- 外籍员工需要通过美国雇主获得劳工情况申请（LCA）的副本。
- 外籍雇员的工资应以该地区职业的现行工资或支付给具有类似经验和资格的其他雇员的工资中的较高者为准。
- 因雇主或工人没有执照或许可证而造成的非生产时间，外地雇员也应获得报酬。
- 外籍雇员有权享受与企业其他雇员相同的附加福利。
- 在约定日期之前离职的外籍雇员无需支付罚款。但是，雇主可以寻求“违约金”。
- E3, H-1B或H-1B1的雇主不能以任何形式威胁、恐吓、解雇、列入黑名单或歧视，以阻止披露任何违规行为或协助针对雇主的官方调查。
对于任何签证合规的违法，员工可以联系美国劳工部当地的工资和工时办公室。
