如果您打算在美国工作和生活，您可能会因为外国人的身份而担心陌生的工作环境。
每个国家都有需要理解其特殊的社会传统。
例如只有了解美国的职业文化，才能在面试中捕捉到其中的细微差别。对美国基本的了解将帮助您避免障碍，并且您和面试官之间发生误解的可能性也会降低。
与其它问题一样，通过练习能够逐渐解决。
您应当按照美国人的方式行事。这里是一些可以帮助您了解美国文化区别的指南。请参考它们并获得成功。
1. 对自己的成就充满自信
如果阅读过社会学和政治学书籍，您可能已经了解到西方社会具有个人主义倾向，而东方社会则更偏向于集体主义。
在美国，强调个人的愿望、观点和权利高于集体。如果你来自一个更注重集体主义的国家，比如中国，那么可能会发现这与你的社会价值观不一致。
这会怎样影响面试？
意味着在美国公司面试的时候，面试官有一种倾向，希望看到个人的自信。在合理范围内夸耀不会引起不悦，这与东亚文化不同。只要“夸耀”与上下文相关——符合工作要求——就没有理由抑制你的职业自豪感。
强调自己而不是我们更加平常。
不要强调在项目中与以前同事所做的事情。强调你做了什么。让面试官知道你的成就。让他们了解作为员工所提供的价值。
这足以说服美国面试官吗？
还不一定。
2. 具体化您的成就
在参加面试以前，了解每位面试官想从您了解个人对公司的价值是什么。
详细说明您之前工作的性质有助于他们进行自己的评估。
请采取量化方式。它可以帮助更快地切入正题。提及您的销售数量、广告收入金额或您开发的程序的名称和功能。这些数据有助于美国面试官顺利完成其面试程序。
如果您描述的不够具体，他们可能会失去对您的兴趣。大多数面试官会对非结构化或模糊的、抽象的漫无边际的内容感到厌烦。请确保将您的成就与市场目标、顾客或销售金额联系起来，并以此增强对面试官的印象。请确保让他们能轻松理解。
还有其它方法可以让面试更轻松吗？
有的。
3. 解释您的外国背景
您可能不熟悉美国的工作文化，不要忘记您来自国外。对于面试官来说，对您文化在很大程度上是未知的。小心向他们解释。
例如，您是一名财务顾问，曾在排名前五的金融公司工作，或之前曾在顶尖的教育机构学习。您现在正在美国申请类似的职位。请务必解释您之前所在公司和大学的资历。解释他们如何是最好的，以及为什么。包括职位、数字、涉及的项目等详细信息。
4. 查询公司背景
在面试中一个常见问题是“你为什么对这家公司感兴趣？”。
当您面对这种问题时，您应该已经了解公司的优缺点。使用在线资源例如LinkedIn和Glassdoor帮助您进行研究。
一定要描绘公司的正面形象，符合整体职业目标。概述您未来的目标，以便与公司的目标保持一致。比他们期望的更深入了解公司状况。提出意见通过公司资源来帮助您在未来5到10 年内保持忠诚。没有什么比明确的职业目标能让面试官放心您的忠诚度。
没有什么比能够平衡友好和正式态度的潜在候选人更能让他们放心的了。
5. 在非正式和正式礼仪之间掌握平衡
求职面试在礼仪方面很棘手。您可能不知道谈话以何种语气进行。面试官会刻板、正式、切题吗？还是面试官会友善、灵活且健谈？
鉴于自由、开放的工作文化，美国面试官通常属于后者。但是，即使在那种热情友好的气氛中，他们仍然会希望你遵守基本的礼仪。您需要向他们提供有关您的工作经历和适应他们要求意愿的事实和统计数据。
不要被友善冲昏了头脑。 不要离题，也不要提供过多的个人信息 — 这总会适得其反。确保让人了解您与公司的相关性。如前所述炫耀自己的成就。但是要强调重要的事情。不要讲无关的人生故事，描述10年前取得的学术成就。为最近的过去和不久的将来创造一个展示成就的窗口，用充满活力的语气进行描述。
面试官想了解目前您为什么适合这个职位，他们不关心您在十年前多么聪明。
在面试结束后，公开询问有关公司对相关工作的程序问题。美国面试官更喜欢对公司的运作感兴趣并且有足够的好奇心以这种方式引导对话的面试者。这反映了尽快适应工作的愿望。
没有什么比渴望尽快开始的面试者更受欢迎了。一个含蓄、害羞的面试者会给人一种冷漠或傲慢的印象。
您不希望是那样。
6. 诚实面对优缺点
最后，也是最重要的一点，不要对自己的弱点撒谎。不要羞于承认您的专业知识中需要改进的特定领域。一个开放的美国工作场所需要对自己的长处充满信心并且对弥补自己的短处充满信心的员工。
如果您的弱点是时间管理，一定要解释如何寻求改善问题。告诉面试官您愿意接受培训。同时，告诉他们您可能比其他人更擅长的专业领域。这让他们更好地了解您适合的位置。
最终，选择权取决于面试者，但您的任务是让他们觉得你有足够的信心来驾驭美国职场文化。如果他们看到您是意识到自己不足的人，他们可能会选择您而不是不熟悉美国的面试者。
着装整洁得体。如不确定请穿商务正装。在求职面试中，穿得正式一点比较稳妥。
