美国人现在的生产率是1950年的400%。
美国人的年平均工作时间比日本人多137小时，比英国人多260小时，比德国人多 394 小时。
与法国人相比，美国人每年多工作499小时。
美国人的所谓40小时每周工作时间是不是真实的？
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40小时工作制是如何成为标准的
一周工作40小时听上去很紧张，但是与18世纪相比，那个时候一周需要工作80小时。手工、重体力劳动例如农业需要每天工作12-14小时。
随着工业革命的兴起，延长工作时间的压力越来越大。一年中无时无刻都要加紧生产，并且会有更多的工作需要完成。这对所有工人都造成了负面影响且很快就显现出来。
1817 年，威尔士的社会主义支持者罗伯特·欧文（Robert Owen）提出了8小时工作日的概念。这个想法是将一天时间分为工作、休闲和睡眠各占三分之一。这个制度在1860年代被美国开始采用。
从此标志了8小时工作制的诞生。
在1867年，芝加哥工人发动了罢工，反对当时一项看上去限制劳动时间，实际上给雇主延长加班时间的法律。
1886 年，美国行业组织和工会联合会提倡工人实行一天工作8小时。罢工再次蔓延，这次比伊利诺伊州更广泛。这场运动促成了5月1日劳动节纪念日的设立。
从那开始，就没有再发生过变化。直到20世纪，40小时工作制已成为印刷行业和汽车行业的常态。
1938年6月25日，国会通过了《公平劳动标准法》。它规定每周工作时间为44小时，后进一步缩短为40小时。1940 年10月24日，该法案开始实施。
每周工作日概念
美国的当前工作日通常是从上午8:0开始。到下午5:00，还有一个小时的午餐时间。与世界上大多数地方一样，工作日是周一至周五，而周六和周日则被视为周末。
截至2019年，全职员工需上班8.5小时。对于兼职工人来说，是5.58小时。2020 年，私营部门员工平均每周工作34.9小时。
茶歇有法律补偿，但用餐休息没有。每小时联邦最低工资为7.25美元。如果有个别州的法律授权，员工可以获得更高的最低工资。
任何超过40小时每周的时间被视为加班，根据公平劳工标准法 (FLSA)，加班的工资为正常工资的1.5倍。
请假规定
美国是为数不多的国家中没有强制带薪假的国家。但一些州政府已经实施了带薪休假政策，包括纽约、加利福尼亚和华盛顿。
因医疗或生育而请假12周是允许的。这包括个人健康、照顾直系家属或儿童护理。生育、收养和照顾是可以接受的休假理由。
当然休假也存在条件。雇员应在同一雇主在12月内工作不少于1250小时。此外，他们的雇主需要足够大，以便在公司75英里范围内拥有50名员工。
性别、年龄和行业差异
美国劳工统计局 (BLS) 的一项人口调查发现，全职工作的男性平均每周工作42.5小时，而女性每周平均工作40.3小时。由于社会强制执行的家庭义务，两性之间存在2.2小时的差距，主要是与女性的家庭责任有关。
照顾孩子的责任往往落在母亲身上。当情有可原的情况发生时，母亲更有可能需要缩短办公时间。
不同年龄段也存在差异。BLS调查进一步显示，16-19 岁的人每周工作38.3小时，而 20-24 岁工作39.9小时。25 岁及以上的人每周投入41.7小时工作。
由于年龄不同责任也不同，美国人的心态是财富驱动的。赚钱比舒适更重要。此外，与发展中国家的人相比，他们不太愿意做困难的工作，许多人需要证明自己不是这样。
不同行业之间也存在差异。根据2021年的数据，采矿和伐木工人最长，每周工作时间为 44.8 小时。
相比之下，休闲和接待人员每周工作26.6小时。制造、信息和零售业的工时数分别为 40.5、37.5 和 30.9。大多数行业的工作时间都在这个范围内。
令人不安的平衡法案
学者Christine M. Beckman和Melissa Mazmanian发现，美国人的生活受到三个完美愿望的驱动：作为工人、作为父母和健康。完全满足某个方面是一种幻想。
考虑早年罗伯特· 欧文的提议，听起来很理想，可以在工作、休息和娱乐之间平均分配时间。然而，8 小时的工作日意味着每天剩下的16个小时还需要处理杂物，给自己留下的时间微不足道。这还不包括通勤和加班时间。
尤其是对于在职父母来说，将时间用于私人事务或专业事务之间做出选择并不容易。根据美国劳工统计局的数据，2020年，95.3%的有孩子的已婚夫妇至少有一人工作。88.5%的有孩子家庭也是如此。
向每周四天工作制转型？
自19世纪以来，每周工作40小时的观念就已经存在，但主要是在理论上。即使在21世纪的前15年，员工每周也要工作44-47小时。
然而，工作持续时间的稳步下降是显而易见的。人们逐渐认识到优先考虑个人时间的重要性。同样，管理层意识到：更长的工作时间并不等于更高的产出。事实上，恰恰相反。
逼迫工人在监督下劳动会极大地影响效率。倦怠已经不远了，当警钟响起时，通常为时已晚。
避免过度工作不仅对个人有益，对社会也有益。只有在时间允许的情况下，才有可能开展社区建设和社交活动。2019 年《工作生态限制》报告甚至指出减少工作时间与减少气候变化之间的相关性。虽然提倡缩短工作时间的做法越来越受欢迎，但真正的转变只有成为政治议程的一部分时才会发生。宣布为期四天的工作制度的日子可能不远了。在那之前，每周工作40小时，或者至少是它的概念不会改变。
