在签订雇佣合同前有许多需要考虑的事项。
当然工作的薪水是其中最重要的考虑因素。
毕竟薪水用来支付账单和餐桌上的食物，但这不是唯一的考虑因素。
还有其它方面，包括有形和无形的方面，会决定您的选择。
撰写本文时（2021 年 7 月），所谓的“大辞职”（由德克萨斯农工大学管理学教授安东尼·克洛茨创造的术语）正在进行中。辞职的美国人数量创历史新高。
今年四月，大约有四百万工人辞职。这一趋势正在加速并蔓延到各个行业。原因不难看出。员工要求一份合适的工作，不会造成压力或健康问题，并且报酬合理。
除了薪水之外，在工作时您还须留意什么？我们详细讨论这个问题。
考虑有关经济方面的福利
工资只是您薪水的一个方面，请查看可让您保持劳动效率的辅助福利。
- 医疗福利
请查看提供的健康保险。您获得保障价值是多少？这是否让您获得最佳的医疗护理？
另外，该健康保险是否可以扩展至您的家属？是否能承保严重疾病例如癌症、原有疾病、事故、心理疾病等。
如果保险仅提供最基本的短期住院的报销，请再三斟酌。
- 伤残保障
如果在工作中遭到事故有提供保障吗？大多数企业都会计划向您提供六个月的工资，然后终止。
当然，这对于那些从事建筑和采矿等危险职业的人来说更为重要。但是，即使是销售人员在拨打商务电话时也可能会发生事故。
虽然没有强制性法律，但如果雇主能为您提供残疾福利，那就太好了。
- 带薪假期
总体而言，美国工作场所每周工作 40 小时。这就是既定的政策。事实上，远不止于此。大多数美国人最终都会长时间工作，且通常不算加班。
对于年轻的管理者来说，每周在知名公司工作 60 到 80 个小时是很平常的事。
较短的工作时长和带薪休假将有助于您恢复。根据劳工统计局的数据，76%的私营企业员工每年享受10天带薪休假。这是非常微薄的福利，希望事情会朝着更好的方向发展。
- 股票期权
提供股票期权在初创企业中非常常见。员工按面值获得公司股票。
随着公司盈利，员工的净资产随着股票价值的增长而攀升。
但是，对于谁可以获得股票期权有不同的政策。一些初创公司相当节俭，只向软件开发、营销和业务增长的少数关键人员提供股票期权。
如果您认为该职位描述值得股票期权，请毫不犹豫地询问公司政策。在为某个组织度过宝贵的岁月之前，请准确了解您将获得的选项。
- 其它福利
短期继续深造、带薪休假或购买新车型（租赁）。这些是公司为吸引优秀员工而提供的一些福利的例子。
在求职者评估工作机会考虑的因素中，对大多数人来说，福利仅次于工资。
没有最新款的SUV你也可以生活，但一些福利，例如儿童教育补贴非常有帮助。
福利不仅是良好待遇的组成部分，而且还可以帮助您了解公司在薪酬方面是否吝啬。
- 通知期
如果不履行职责，或者削减成本，雇主可以随意解雇您。但是，是否有一个慷慨的通知期？理想情况下，应该是三个月的带薪通知期。
这个话题很敏感。此外，公司可以不时修改此政策，而您今天听到的内容可能在几年后会有所不同。尽你最大的努力找出答案，但要小心谨慎。
非经济利益至关重要
这并不全是钱的问题。工作满意度包含许多无形方面，从体面的工作场所到晋升机会。
当每周一醒来时，你会对工作感兴奋吗？这就是你必须评估的。
- 这适合您的个性吗？
如果您是一个内向的人，那么客服工作对您来说可能是最糟糕的选择。无论你如何尝试，每天与十几个陌生人互动永远不会令你开心。再多的报酬也无法克服很快就会产生的内心阻力。
如果您不习惯旅行，那么销售职务可能不是完美的职业。
您需要评估一下自己。您可以使用迈尔斯和布里格斯开发的16种性格测试。它并不完美，但可以让您了解自己，并指出您可能喜欢的职业。
如果使用得当，16项性格测试可以帮助您避免陷入陷阱。它不仅引导您找到让您感到舒适的正确位子，而且还可以帮助您避免浪费数年时间从事不适合您的工作。
- 是否喜欢团队？
局外人无法对此进行评估。
然而，从Glassdoor、LinkedIn、Monster，甚至Reddit和Facebook，你可以了解到他们的企业文化。
当然，最好的是来自朋友或朋友的朋友的第一手资料。
一个成功的公司组织可以建立具有统一愿景的团队。八卦和办公室政治越多，产出就越糟糕。
一个团队不可能没有成员之间的冲突，但应该处于可接受的水平，不妨碍成长机会。
- 愉快的办公文化
你可能期望，在 Me Too、BLM 和类似的社会平等运动发生几年后，大多数工作场所都会摆脱有毒的工作文化。但是，事实却令人惊讶。
从公然的种族主义到被忽视的性骚扰，有许多类型的虐待行为在公司的小圈子里盛行。
避开这些组织，因为他们认为员工可以随意丢弃的。
- 工作激情
你的同事真的喜欢他们所做的事情吗？或者只是行尸走肉？
精英团队会产生非凡的激情。除非你喜欢你所做的事情，否则你怎么能参与创造出优秀的产品或服务呢？
- 了解业务
一定要调查该公司的过去。如果该组织广为人知，必然会有大量新闻报道，涉及从其利润规模到其面临的诉讼等方方面面。
如果是未知的新业务，可以进行反向调查，但不要表现得太明显。 向所有者或首席执行官询问未来的前景。
如果他们对此有点敏感，最好考虑其它选择。当六个月的努力工作结束后，要求加薪时，他们也会同样敏感。
结语…
关键是工作满意度。 如果您对一份需要短途通勤的低薪工作感到满意，那就去做吧。
如果一份工作给你的薪水较低，但有足够的在家工作的机会，请不要彻底拒绝它。您将有更多的时间带着您的狗去散步，而不是在高速公路上闻汽油味。
您不必满足别人对您的期望。这肯定会导致从事不适合你的错误工作。
在面试过程中，要保持清醒和意识，如果有机会，请提出一些自己的问题。你可能需要一段时间才能弄清楚这一切，可能是几个月甚至今年后，你就会找到完美的职位。
