离开祖国背井离乡让您深感不安。来到新的国家很自然需要了解方方面面的信息。例如气候如何？会遇到什么样的人？饮食和环境问题？最重要的是，您有怎样的法律权利？
为什么了解您的法律权利很重要？
首先，请了解个人的基本权利。对于一些重要的生活事件例如购买房屋和孩子上学这些信息非常重要。
了解这些信息尤其是什么允许或不允许也有助于减轻恐惧感。了解您的自由权利时会提生活质量，您还将免受雇主或主管的权利滥用。
在美国可享有的工作权利
以下是您在美国工作期间必须牢记的权利。它们适用于所有以就业为目的来美国的外国人。
- 获得公平报酬的权利 您有权为您所做的工作获得报酬。您获得与普通工人从事相同工作所获得合理报酬，并且是工作时提供给您的。根据这项权利，您有权根据工作类型获得联邦法定最低工资。
- 联邦保险(FICA)税: 雇主和员工都要支付各自的FICA税。
- 联邦所得税: 是用来支付公共服务例如交通、教育、军事等用途的强制所得税。
- 州和地方税: 各州有自己的所得税规则。州税也用于公共服务。
- 扣押: 您的雇主只能在法院或政府命令下从薪金中扣留。扣押金是法院判决您有欠债后执行的法令。
- 健康保险计划：您可以选择也可以不选择雇主提供的健康保险。您也可以自行购买健康保险。
- 退休计划：您可以选择为个人退休基金预留资金。这笔钱可以在你退休后使用。
- 人寿保险：您可以选择从您的薪水中预扣款项，用于您的人寿保险。在您去世的情况下，您的受益人将获得付款。
联邦法定最低工资可能依公平劳工标准法(FLSA) 发生变化。 请查看劳工部的官方网站。联邦法定最低工资也因州和城市而异。有些可能受您的雇佣合同影响。
如果您是非豁免雇员，并且您按小时计薪，每周工作超过40小时则您有权获得加班费。加班费通常是您每小时支付工资的1.5倍。
经常检查您的雇主从薪水中扣除了什么。制服、日用品等费用通常不会从员工的工资中扣除。此类物品应该由雇主提供。任何不必要的扣除都可能是您的雇主企图在经济上剥削您。
什么可以从薪水中预扣除？
强制预扣除：
自愿抵扣额：
- 免于歧视的权利
性别、性别、种族、民族、肤色、国籍、宗教、病史、年龄、残疾或怀孕不是工作场所歧视的理由。
- 免受性骚扰和性剥削的权利
您有权免受任何性骚扰或性剥削。您的雇主或同事对您做出任何性侵犯或基于性别的评论，或对您做出任何不当示好都是违法的。
雇主或同事的性剥削是非法的。您工作场所的任何人都不得强迫或诱骗您进行性行为，未经您的许可触摸您，或要求您与他们进行性行为。
- 享有健康和安全工作场所的权利
- 工伤医疗费用由用人单位承担。
- 您有权获得因工伤或疾病而缺勤的工资。
- 您的雇主必须为您提供任何危险或有害工作所需的防护设备。
- 如果您的雇主为您提供住房，则该住房必须安全且干净。
- 未经您的许可，不得将您关押在雇主提供的住所中。
- 您的工作场所必须有干净的浴室、饮用水、肥皂和其它必要设施。
- 您必须以可以理解的语言接受工作所需的培训。
- 如果工作中涉及危险物质，您有权正确了解其详细信息和成分。
您有权享有安全和健康的工作场所。您的雇主必须在工作时间照顾您的健康和安全。
- 向工会、移民和劳工权利团体求助的权利
美国的员工有权组建、加入或支持工会。您可能会与其他工人联合起来要求更高的工资、更好的工作条件等。如果您这样做，您的雇主进行报复是违法的。
- 离开受虐待工作环境的权利
对移民身份的担忧可能导致工人容忍恶劣的工作环境。但您必须意识到，工作虐待的受害者可以寻求很多帮助和特殊项目。
如果辞掉工作，您的签证身份或就业身份可能处于危险之中。要找到最佳解决方案，请咨询非雇主方的移民律师。
您可以离开受虐待的工作环境，并可以对虐待您的人采取法律行动。您可以在为雇主工作期间或离职后采取法律行动。 您的雇主不能因为这样做而对您进行报复。
如果您被侵权应怎么做？
如果您发现自己处于紧迫的危险之中并需要紧急帮助，请拨打9-1-1，这是美国的紧急服务热线电话。他们会询问您的紧急情况、电话号码以及您所在的位置，援助人员将迅速到达。
如果受到任何虐待或成为人口贩卖的受害者，您可以拨打热线电话1-888-373-7888，或发送短信“HELP”至 233733。两种方式只适用于美国境内。您会与训练有素的专家通话，他们提供200多种语言的帮助。
