国际学生通过参加可选实习训练OPT最终希望获得H1B签证而留在美国，OPT允许F1学生在其领域内临时工作。新毕业学生参与OPT可以在美国停留12到36个月（取决于专业）。他们在工作积累经验的同时，有时会直接获得H1B工作机会。
美国移民局（USCIS）对于申请OPT有具体的步骤，所有OPT职位都必须支付等于或高于类似就业的美国工人的基本工资。然而，如果学生正在一家初创公司寻求 OPT 工作，这些规则可能会变得有点模糊。
OPT身份可以在初创公司工作吗?
简短的答案是可以，但具体情况很复杂。根据USCIS的官方措辞：
“…F–1 students seeking STEM OPT extensions may be employed by new “startup” businesses so long as all regulatory requirements are met, including that the employer adheres to the training plan requirements, remains in good standing with E-Verify, will provide compensation to the STEM OPT student commensurate to that provided to similarly situated U.S. workers, and has the resources to comply with the proposed training plan. For instance, alternative compensation may be allowed during a STEM OPT ..”（…寻求 STEM OPT 延期的 F-1 学生可以受雇于新的“初创”企业，只要满足所有监管要求，包括雇主遵守培训计划要求、在 E-Verify 中保持良好信誉、将提供STEM OPT 学生与向类似情况的美国工人相当的报酬，并且拥有符合拟议培训计划的资源。举例，在 STEM OPT 期间可能允许替代薪酬…）
虽然该答案看起来相当直白，但它并没有具体说明初创公司的许多员工以其它方式而非工资支付的事实。这可以包括股票和股票期权，或其它利润分享或员工所有权制度。到目前为止，USCIS尚未提供有关替代报酬评估的具体指导。OPT员工是否应该获得与其他美国员工相同的薪酬方案？如果股票价值从一名员工被聘用到另一名员工时发生变化怎么办？再次USCIS没有给出明确的指导。
如果你接受初创公司OPT雇佣
你是否应接受在初创公司的OPT职位呢？这完全取决于你和雇主是否能维持OPT项目要求的合规性。请确保保留您所有雇佣和报酬的文件记录，以及为OPT雇员和美国雇员评估薪资的办法。
OPT期间为初创公司工作是难得的机会也是值得的。但您需要谨慎处理以确保任何行为不会危及到您的OPT身份。
