Segunda visa H-1B concurrente: dos empleos y actividades permitidas/prohibidas

Un titular de la visa H-1B sólo tiene permitido trabajar para un empleador que patrocina su visa H-1B. No tiene permitido realizar ningún otro trabajo mientras tenga una visa H-1B.

¿Qué está prohibido con la visa H?

• Realizar cualquier trabajo en 1099 o con pagos en efectivo
• Cualquier trabajo autónomo
• Realizar trabajos de limpieza
• Cocinar y vender comida
• Gestionar páginas web y ganar dinero mostrando anuncios de Google u otros anuncios
• Trabajar para Airbnb, Uber, Lyft, Uber Eats, etc.
• Trabajar desde casa para una empresa extranjera
• Iniciar su propia empresa y trabajar para la misma
• Comerciar durante el día en la bolsa de valores
• Participar activamente en negocios
• Realizar negocios inmobiliarios
• Vender ropa o joyas en Facebook o eBay, por ejemplo
• Cualquier actividad que se pueda clasificar como trabajo

¿Qué está permitido con una visa H?

Los titulares de la visa H-1B pueden trabajar para su empleador patrocinador. Si el titular desea trabajar para otra empresa, el empleador nuevo tiene que patrocinar la visa H-1B, y se seguirán aplicando todos los requisitos habituales de la visa H-1B.

Con una visa H-1B, los titulares pueden invertir dinero en acciones, fondos de inversión, propiedades, inversiones pasivas en negocios, etc. Pero no pueden realizar comercios diurnos, participar activamente en negocios, etc.

Un titular de la visa H-4 no puede realizar ningún tipo de trabajo, excepto cuando es elegible para un EAD H-4 y se le aprueba.

Por supuesto, los titulares de la visa H pueden acudir a la escuela, ya sea a tiempo parcial o completo, siempre y cuando el titular de la visa H-1B siga trabajando para el empleador patrocinador.

Segunda visa H-1B o concurrente

Si a el titular de la visa le gustaría trabajar para un segundo empleador, como un trabajo a tiempo parcial, tendrán que pasar por el mismo trámite que realizó al solicitar la primera visa H-1B. Es decir, tendrá que presentar su petición LCA con el DOL, ser pagado los sueldos mínimos, mantener una relación legítima y válida con el empleador, el trabajo debe requerir como mínimo una licenciatura y debe ser una ocupación especializada, y el empleado debe tener las calificaciones necesarias para desempeñar dicho trabajo.

El empleado puede empezar a trabajar para el segundo empleador en cuanto la petición H-1B es presentada y recibida por el USICS. En otras palabras, se aplican las normas de transferencia de la visa H-1B. No hay necesidad de esperarse hasta que la petición sea aprovada.

No hay regla o restricción sobre el número de horas que se pueden trabajar para el segundo puesto de trabajo. La cantidad de trabajo realizado puede variar de semana en semana. En estos casos, el empleador debe pagarle por hora y debe ser la misma cantidad o más de la indicada en el LCA.

Sujeto al límite vs. exento del límite

Si el trabajo del primer empleador es sujeto al límite, la petición de la visa H-1B puede ser presentada en cualquier momento.

Si el primer trabajo es exento del límite, como con las universidades u organizaciones sin ánimo de lucro, la petición de la visa H-1B también puede ser presentada en cualquier momento, incluso si el segundo empleado no está exento del límite. Sin embargo, este tipo de acuerdo sólo funciona mientras el titular de la visa continua trabajando para ambos empleadores. En tal situación, si el empleo exento del límite termina, el empleo sujeto al límite debe terminar también.

Máximo número de empleos H-1B

No existe un límite legal de número de peticiones H-1B que pueden presentarse. No obstante, sí existe una limitación práctica, ya que el titular no puede trabajar para cinco empresas diferentes a la vez.

Modificación de la petición H-1B

Si cambia de tiempo parcial a tiempo completo o viceversa, o si hay un cambio significativo en el número de horas trabajadas para un empleador en particular, la ptición H-1B debe ser enmendada.

Límite de seis años

El límite de permanecer seis años en los Estados Unidos para los titulares de la visa está basado en la duración de tiempo permanecido en EE.UU., no en el número de horas trabajadas. Por lo tanto, en lugar de trabajar 40 horas a la semana, no puede trabajar 20 horas a la semana y quedarse por 12 años.