员工有权得到公平的待遇和报酬。他们的工作不能违背他们的意愿。
雇主和雇员双方必须签订一份至少包括以下内容的合同:
- 描述员工的工作职责、每周工作时间、病假和假期。
- 雇主同意不扣留劳动者的护照、劳动合同和其他个人财产。
- 雇员在为雇主工作期间,不得接受任何其他雇佣。
- 解释工资标准和支付频率。换句话说,写明工资是多少钱和多久付一次。
雇主必须保证雇员将获发最少的现行工资或每小时最低工资,两者以较高者为准。现行工资是与美国类似就业领域相当的公平工资。工资应足以为雇员及其家属提供经济支持。
访问FLC 数据中心欲查询某一地区的现行工资。单击“搜索向导”,选择适当的城市和州,并选择适当的工作代码,以查找这一级别的时薪。- 如果员工无需照顾孩子,请在关键词搜索或code 37-2012中输入“Maids and Housekeeping Cleaners”。
- 如果员工要照顾孩子,请在关键字搜索或代码39-9011中输入“Child Care Worker”。
- 如果员工无需照顾孩子,请在关键词搜索或code 37-2012中输入“Maids and Housekeeping Cleaners”。
- 如果雇员每周工作超过40小时,加班条款需要写明付加班费(正常工资的150%)。
- 雇主遵守美国所有法律的协议。
- 所有员工的权利和特权都受到《公平劳动标准法》(FLSA)的保障。
- 雇主将提供医疗保险、免费食宿和往返美国的机票。这些费用不得从工资中扣除。
除非雇主能够让雇员参加团体计划,否则雇主须为其购买医疗保险价格较昂贵。 - 在就业地域范围内,美国家庭佣工通常需要的任何其他福利。
- 雇主将通过工资为雇员支付美国的税收和社保。
- 包括离职补偿金的规定。
- 雇主必须至少提前两周通知雇员终止雇佣关系。但雇主不得要求雇员在两周内提出终止雇佣关系。
- 雇主及雇员双方声明, 雇员在工作时间后, 如无补偿,不得被要求留在该处所。
- 一份声明,表明该合同仅在私人雇员与雇主的旅行或旅行期间有效。
- 合同期限一般为一年。
合同必须是英文的。它必须由雇主和雇员双方签字并注明日期。如果雇员不懂英语,雇主必须用雇员的母语提供经认证的合同翻译件。员工应了解合同条款,并能在面试中回答有关雇佣条款的问题。员工不应签署任何他/她不理解的东西。
为了遵守美国法律和人权保护,包含上述条款的合同是必要的。雇主必须支付雇员首次前往美国的旅费,以及在任务终止时返回雇员常居住国的旅费。
