- I-94表格期限:
I-94签证的有效期不会超过雇主在美国的逗留期限。B-1签证的有效期一般为一年,每次延期可能会被批准六个月。
然而,对于A-3、G-5和北约-7签证持有者来说,最初的签证期限可以是3年,之后可以延长两年。 - 维持合法身份:
雇主应确保雇员身份始终处于合法状态。员工将收到一份I-94表格(在线打印),其中显示了授权停留的时间。如果该员工预计将在最初授权停留期限之后继续留在美国,则应提前提交签证延期申请。员工的护照必须始终有效。 - 工卡:
A-3、G-5和NATO-7签证允许私人雇员在抵达美国后立即为雇主工作。
但是,持B-1签证的私人雇员在可以为雇主工作之前,必须获得工卡 (美国工作许可证)的申请批准。EAD的申请需要几个月的时间才能获得批准。除非EAD申请被批准,否则雇员不能工作。换句话说,在EAD审批过程期间,员工不允许工作。
工卡的有效期将受限于I-94表格的有效期。
换句话说,签证延期和工卡续签必须每六个月申请一次。签证延期和工卡续签申请应同时提交,以便同时处理,合法的就业资格身份不应该存在间隙。 - 寻求帮助：
如果雇主不遵守合同条款,雇员可以拨打911求助,拨打国家人口贩运资源中心电话(888)373-7888,或者拨打人口贩运和工人剥削专项小组投诉电话(888)428-7581。这些办事处可以帮助把雇员介绍给一个帮助人口贩运受害者的当地组织。 - 社会安全号码:
私人雇员在可以工作之前需要申请一个社会安全号码 (SSN). 一般情况下,B-1签证持有者不允许申请SSN。然而,在这种情况下,签证章将有一个特殊的注释,允许申请SSN。
SSN需要领取工资、缴纳联邦和州税、开设银行账户、获得信用卡和其他金融服务。 - 雇主号码:
雇主需要向税务局申请雇主识别号码EIN。
雇主需要向雇员支付工资并向国税局和其他政府机构报告。 - 税收:
您应向税务专业人士咨询有关雇用私人雇员应支付的工资税及责任的相关意见。
一般来说,如果在一个日历年,美国的工资等于或超过1400美元,员工则必须提交纳税申报单。
工资税是工资的15.3%,由雇主(7.65%)和雇员(7.65%)平均分摊。每个7.65%的部分包括6.2%的社会保障税和1.45%的医疗保险税。
在大多数州也有州税要求。
雇主应向雇员提供W-2表格,并协助他/她按要求报税。
在一些州,雇主可能还要承担失业补偿税。 - 工伤补偿保险:
在一些州,雇主被要求购买工伤保险。如果员工在工作中受伤,公司将向其支付赔偿金。
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