Solicitud
El documento de autorización de empleo (EAD por sus siglas en inglés) basado en la visa H-4 puede ser solicitado sólo en papel, ya que no hay una solicitud en línea disponible.
Si está presentando el formulario I-765 de EAD con la visa H4, junto con otros formularios, como el formulario I-539 (Extensión/Cambio de estancia de no-inmigrante), por favor presente ambos formularios en la ubicación especificada en el otro formulario. De lo contrario, siga las instrucciones que se indican a continuación.
La dirección para presentar el formulario I-765 de EAD con la visa H-4 depende del número de recibo del aviso de aprobación del formulario I-797 más reciente del cónyuge principal con la visa H-1B para el formulario I-129.
Si ese número de recibo comienza con EAD o LIN, diríjase al USCIS Dallas Lockbox Facility. Si comienza con WAC, envíelo al USCIS Phoenix Lockbox Facility.
- USCIS Dallas Lockbox Facility
El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS):
USCIS
PO Box 660921
Dallas, TX 75266
Para envíos por correo expreso y mensajería:
USCIS
Attn: H4
2501 S. State Hwy. 121 Business
Suite 400
Lewisville, TX 75067 - USCIS Phoenix Lockbox Facility
El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS):
USCIS
P.O. Box 20400
Phoenix, AZ 85036
Para envíos por correo expreso y mensajería:
USCIS
Attn: H4
2108 E. Elliot Rd.
Tempe, AZ 85284-1806
Consejos
- No hay presentación en línea disponible. Debe enviar la solicitud en papel por correo o por mensajería.
- La EAD con la visa H4 se debe presentar como un trámite regular sólo porque el proceso de prima no está disponible.
- Se permite la presentación simultánea de EAD (Formulario I-765) junto con la solicitud de visa H-4 (Formulario I-539, Cambio de estatus o Extensión de estatus). Sin embargo, una petición de visa H4 tendría que ser aprobada primero antes de que el EAD pueda ser aprobado. El USCIS puede procesar ambas peticiones simultáneamente, pero no tiene que hacerlo.
- La fecha de finalización del EAD coincidirá con la fecha de validez de la visa H-4.
- Cuando solicita una extensión del EAD, y si el EAD actual expira, no habrá un período de gracia de 240 días para continuar trabajando.
