Para reducir las brechas en el empleo para los no ciudadanos con Documentos de Autorización de Empleo (EADs) pendientes, y para reducir el número de casos, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) han anunciado en una nueva Regla Final Temporal que la autorización de empleo y el período de extensión automática de EAD para ciertos solicitantes aumentarán de 180 días a 540 días. El aumento entrará en vigor el 4 de mayo de 2022.
Los solicitantes elegibles deben haber presentado un Formulario I-765 para la renovación de su autorización de empleo/EAD antes de que el EAD actual caduque. La solicitud debe estar en una categoría que sea elegible para la renovación, y la categoría en el EAD actual debe coincidir con la “Clase solicitada” en su formulario I-797C. Vea un desglose completo de la elegibilidad en el sitio web de USCIS.
El motivo del aumento de 360 días del período de extensión automática es ayudar a reducir el número de casos de EAD en el USCIS, evitar brechas en el empleo para aquellos con solicitudes de EAD pendientes y apuntalar las operaciones en los empleadores estadounidenses.
Según el director del USCIS, Ur M. Jaddou, “Como el USCIS trabaja para abordar los casos pendientes del EAD, la agencia ha determinado que la actual extensión automática de 180 días para la autorización de empleo es actualmente insuficiente. Esta regla temporal proporcionará a aquellos no ciudadanos que de otro modo puedan optar a la extensión automática una oportunidad para mantener el empleo y proporcionar apoyo crítico a sus familias, evitando al mismo tiempo una mayor interrupción para los empleadores estadounidenses”.
Este aumento en el período de extensión automática es lo que se conoce como Regla Final Temporal (TFR). A partir del 27 de octubre de 2023, las extensiones automáticas volverán al período anterior de 180 días para los solicitantes elegibles que presenten su formulario I-765 de manera oportuna.
