Visa H-1B de tiempo parcial

Una visa H-1B es una visa de trabajo temporal para ocupaciones especializadas en EE.UU. y normalmente requiere como mínimo una licenciatura en el campo asociado.

El titular de la visa H-1B sólo puede trabajar para empleadores patrocinadores, y la mayoría de estos empleados tendrá que trabajar a tiempo completo y no puede realizar ningúna otra actividad laboral. Todos los titulares de la visa H-1B deben recibir el sueldo salario vigente en la zona o un salario superior, tal como se especifica en la Solicitud de Condición Laboral (LCA por sus siglas en inglés) presentada y aprobada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL por sus siglas en inglés).

Sí es posible que un titular de visa H-1B trabaje a tiempo parcial. Una visa H-1B de tiempo parcial puede ser el trabajo principal del titular o puede ser un trabajo concurrente junto con otra visa H-1B de tiempo completo. De cualquier forma, cada empleador debe presentar una petición H-1B y deben cumplir con los requisitos de las regulaciones H-1B por separado.

Número de horas

No hay un mínimo de horas exigido para obtener una visa H-1B de tiempo parcial. Sin embargo, deben trabajar menos de 35 horas a la semana para ser considerados a tiempo parcial.

El número de horas no está especificado en la LCA, pero está especificado en la petición para la visa H-1B presentada al USCIS. El empleado debe trabajar el mínimo de horas semanalas indicadas en la petición para la H-1B, excepto por los días festivos y de vacaciones. Las visas H-1B no se pueden solicitar en función de la “necesidad”.

En otras palabras, los empleados deben trabajar el mínimo de horas que aparecen en la petición para la H-1B, pero no más de las horas necesarias para poder mantener el estatus de tiempo parcial.

Si bien es posible que el empleador especifique un rango de horas, éste debe ser razonable, como 10-15 horas o 15-20 horas. No puede ser un rango amplio, como por ejemplo 3-35 horas.

El empleado debe ser compensado por cada hora trabajada.

Es una alternativa a los despidos

Durante tiempos económicos difíciles, es posible que los empladores no puedan mantener a todos sus empleados, incluyendo a los titulares de una visa H-1B. Es posible que el empleador no tenga suficiente trabajo para todos o no pueden pagarle el mismo sueldo a todos los empleados.

Muchos empleadores deciden reducir los sueldos de los empleados en vez de despedirlos. No obstante, esto no es fácil para un titular de la H-1B, ya que se les debe pagar el sueldo mínimo mencionado en la LCA.

Por lo tanto, como alternativa, los empleadores pueden covertir la visa H-1B de tiempo completo a una visa H-1B de tiempo parcial. Por supuesto, en esos casos, los empleados trabajarán menos horas, y no es una solución sostenible si el empleador necesita que se complete la misma cantidad de trabajo pero a un costo más económico.

Cambiar de tiempo completo a tiempo parcial

El empleador tiene que presentar una petición para la visa H-1B enmendada para cambiar el estatus de tiempo completo a tiempo parcial. Además, el empleador tiene que presentar un formulario I-129 nuevo y pagar las tarifas del mismo. Sin embargo, no tendrá que pagar todas las otras tarifas de trámite como la tarifa de fraude, la tarifa de trámite para la visa H-1B, etc.

Trabajo principal

Cuando el empleador presenta una petición para la visa H-1B nueva para un empleado a tiempo parcial, seguirán siendo responsable de pagar todas las tarifas de la visa H-1B de la misma forma que las paga para un empleador a tiempo completo. No hay muchos empleadores que están dispuestos a pagar miles de dólares por trabajadores a tiempo parcial, a menos que el empleado tenga habilidades específicas que el empleador realmente necesite.

Sueldos dignos

Si el titular de la visa H-1B está obteniendo una visa H-1B de tiempo parcial además de tener una visa H-1B de tiempo completo, es poco probable que los sueldos no cumplan con los requisitos.

Pero si la visa H-1B de medio tiempo es la visa H-1B principal (o la única visa H-1B), el número de horas y el sueldo para un trabajo determinado no pueden ser tan bajos que el empleado caiga bajo las diretrices de pobreza en EE.UU. Si un titular con una visa H-1B de tiempo parcial tiene comprobantes de otro ingreso, como el ingreso del trabajo de su cónyuge o suficientes ahorros, sí es posible que se le permita sólo tener la visa H-1B de tiempo parcial.

Empleador dependiente H-1B

Como los trabajadores con una visa H-1B de tiempo parcial están registrados de manera distinta que los trabajadores con una visa H-1B de tiempo completo, convertir algunas visas de tiempo completo a tiempo parcial (o contratar algunos emplados con visas H-1B de tiempo parcial) podría prevenir que los empleadores sean clasificados como dependientes de la H-1B.

Elegibilidad de trabajo

Un empleado debe empezar a trabajar a tiempo parcial para el empleador una vez que el USCIS reciba la petición. No es necesario esperar hasta que sea aprovada.

Sello de visa H-1B

Sí es posible que sellen su pasaporte con el sello de visa H-1B en una embajada o un consulado estadounidense en el extranjero, incluso si la visa H-1B es de tiempo parcial. El hecho de que es una visa para un trabajo de tiempo parcial no es relevante, ya que la LCA fue aprovada por el DOL y la petición de la visa H-1B fue aprovada por el USCIS.