La categoría de visado L-1A es para puestos directivos o ejecutivos.
La definición legal de un rol de gerencia o ejecutivo tiene que ser seguido estrictamente, y a la petición hay que adjuntar una descripción detallada de las funciones del cargo. Un puesto de ejecutivo o gerente requiere un cierto nivel de autoridad y ciertas funciones variadas típicas del cargo. Los gerentes y ejecutivos planifican, organizan, dirigen y controlan las funciones principales de una organización y trabajan coordinando a otros empleados para lograr los objetivos de la organización.
Un gerente o ejecutivo puede supervisar o dirigir una función dentro de una organización. Sin embargo, quienes realizan principalmente las tareas necesarias para producir los productos o prestar los servicios de una organización no son empleados que ostenten un cargo directivo o ejecutivo, sino que deben considerarse jefes de personal o especialistas. La mayoría de sus funciones deben estar relacionadas con la gestión operativa o de políticas y no a la supervisión de empleados de posición jerárquica inferior, a la realización de funciones de otro tipo de puesto, ni a participar en las actividades operativas de la compañía, como ventas, operación de maquinaria, programación informática, o en la supervisión de quienes las realizan.
Sin embargo, ello no impide a la persona aplicar sus conocimientos profesionales o técnicos a la resolución de un problema concreto. No basta con ostentar el cargo de gerente o ejecutivo, sino que las funciones que realice deben ser las propias del mismo. Los supervisores que planifican, programan y supervisan el trabajo cotidiano de empleados no profesionales no están empleados en calidad de ejecutivos o gerentes, aunque pueda llamárseles jefes en su organización particular.
Si una empresa pequeña o mediana puede tener un cargo cuyas funciones principales sean ejecutivas o directivas, podrá calificar para L-1A. Sin embargo, ostentar simplemente el título de un cargo o la propiedad de la empresa no es indicativo por sí mismo de la categoría directiva o ejecutiva. Por ejemplo, un médico puede montar un consultorio médico y contratar a un recepcionista, un contador y una enfermera para que le ayuden en su consulta. Sin embargo, dicho médico no es un gerente o ejecutivo para los fines de la visa L-1A. A lo que se dedica principalmente el médico es al ejercicio profesional de la medicina como doctor que es.
La petición inicial será aprobada para 3 años (petición de nueva oficina por 1 año) y puede renovarse dos veces para 2 años cada vez, para un total de 7 años.
Gerentes
El cargo de gerente de una empresa tiene las siguientes funciones principales:
- Dirige la organización, o un departamento, sección, función o componente de la empresa;
- Supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gestores, o dirige una función esencial dentro de la empresa, o un departamento o sección de la misma;
- Tiene la autoridad para contratar y despedir o recomendar a aquellos, así como otras actuaciones relativas al personal (como aprobar ascensos y días de permiso) si otro empleado o empleados son supervisados directamente; si ningún otro empleado es supervisado directamente, desarrolla sus funciones en una categoría superior en la jerarquía de la empresa o con respecto a la función dirigida; y
- Dirige las operaciones diarias de la actividad o función sobre la que el empleado tiene autoridad. Un supervisor inmediato de primera línea no se considera que actúa en calidad de gerente en virtud de las funciones de supervisión como supervisor a menos que los empleados supervisados sean profesionales.
Ejecutivos
El cargo de ejecutivo de una empresa tiene las siguientes funciones principales:
- Dirige la gestión de la empresa o un componente o función principal de la empresa;
- Fija los objetivos y políticas de la empresa, componente o función;
- Tiene una amplia potestad de decisión discrecional; y
- Es objeto solo de la supervisión o dirección general de ejecutivos de más alto nivel, del consejo de administración, o de los accionistas de la empresa.
Por ejecutivo normalmente entendemos aquel empleado que tiene una amplia potestad para tomar decisiones sin apenas supervisión alguna. Mientras que un ejecutivo puede dirigir una función dentro de una empresa, esta no debe ser realizada directamente por el ejecutivo. Si la función misma la realiza la persona que supuestamente es un ejecutivo, debemos calificar su cargo como el de un jefe de personal o especialista, no como el de un ejecutivo. Normalmente los ejecutivos no tienen personal subordinado, salvo colaboradores o asistentes personales. Por lo general, si la persona controla y realiza una función dentro de una empresa pero no tiene personal subordinado a su cargo salvo colaboradores o asistentes personales, su clasificación como profesional con conocimiento especializado sería más apropiada.
