Las personas que pertenecen a la categoría de “profesional con conocimiento especializado” pueden obtener un visado L1B. La petición inicial será aprobada para tres años (petición de nueva oficina por 1 año), y puede renovarse una vez para dos años, para un total de 5 años.
Conocimiento especializado
Conocimiento especializado significa el conocimiento que posee una persona de los productos de la empresa, sus servicios, investigaciones, equipo, técnicas, gestión, u otros intereses y su aplicación en mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la empresa.
Profesional con conocimiento especializado
Un profesional con conocimiento especializado es una persona que tiene un conocimiento especializado (según la definición de arriba) y es un profesional, como por ejemplo, un ingeniero, abogado, médico, cirujano, o profesor de enseñanza primaria o secundaria, o de una universidad, academia o seminario.
El conocimiento especializado del empleado debe ser algo más que una simple habilidad o que estar familiarizado con los intereses de la empresa. Su conocimiento debe ser extraordinario y fuera de lo común en la industria o en la empresa peticionaria. El nivel de conocimientos requerido y el empleo de la persona extranjera específica deben estar directamente relacionados con el interés patrimonial de la empresa peticionaria. Para que pueda ser calificado como patrimonial, el conocimiento debe estar relacionado con algo vinculado exclusivamente con el negocio de la empresa peticionaria. Las personas cuyo conocimiento y experiencia general les permiten simplemente fabricar un producto o prestar un servicio no son elegibles para este tipo de visado.
Por ejemplo:
- Para que pueda ser considerado como especializado, el conocimiento debe ser esencial para un programa de investigación especial, o la persona debe tener un conocimiento de experto de un producto o proceso de fabricación materialmente diferentes de una compañía.
- Aunque los cocineros y chefs especializados pueden tener un conocimiento de las recetas especiales de un restaurante, no se considera que tengan un conocimiento especializado.
Si todo el mundo está especializado, entonces nadie tiene un conocimiento especializado en realidad. Por decirlo de otro modo, el requisito de conocimiento especializado es para personal “clave”. Aunque todos los empleados con experiencia de una pequeña compañía pueden ser “claves”, para una compañía más grande debe haber una distinción entre el personal “clave” y el personal regular. Esta distinción puede hacerse basada en los años de experiencia, el nivel de conocimientos o el nivel de responsabilidad, por ejemplo, la persona ha sido nombrada para hacerse cargo de proyectos más complejos o confidenciales. Si una compañía alega que todos los empleados que trabajan en temas técnicos deben ser considerados como profesionales con conocimiento especializado, la compañía probablemente está poniendo el listón muy bajo. No obstante, no hay base legal para requerir ningún límite específico en el número de empleados que pueden considerarse claves.
Un empleado con conocimiento especializado tiene más capacidades o conocimientos que la mayoría de las personas. Sin embargo, no se exige que tenga un nivel “extraordinario” de capacidades, sino simplemente más que el del empleado promedio de la compañía o en su campo.
El conocimiento especializado sería un conocimiento patrimonial de la empresa que puede ser difícil de transmitir a otros profesionales de otras empresas sin causar un perjuicio económico significativo. El conocimiento especializado es un conocimiento que puede adquirirse solo a través de la experiencia en esa empresa, como la experiencia con software o metodologías patrimoniales exclusivas de la compañía, que también son importantes para la competitividad de la misma.
La empresa peticionaria debe remitir acreditación de que:
- El conocimiento especializado del trabajador extranjero se distingue por alguna cualificación inusual y no es conocido en general por los profesionales de la industria del trabajador extranjero.
- El trabajador extranjero posee un nivel de conocimiento avanzado, y en la documentación acreditativa debe describirse y destacarse la singularidad de su conocimiento como superior al conocimiento ordinario que otros poseen.
Conversión de visa L-1B a visa L1A
Como la estancia máxima con el visado L1B es de cinco años, que es de siete años en el caso del visado L1A, algunas personas quieren pasar del visado L-1B al visado L-1A. Siempre que la petición de visado L-1A se apruebe antes de que terminen los cuatro años y medio con el visado L-1B, estarían en disposición de hacerlo. Por supuesto, el trabajador extranjero debe cumplir los requisitos para obtener el visado L1A por sí mismo. Sin embargo, la experiencia de trabajo fuera de de los Estados Unidos no tiene que ser en el mismo puesto que el del empleo propuesto en EEUU.
