有时候在美国工作的H1-B签证持有者想自愿从工作岗位上离职。H-1B雇佣关系其实是“随意”雇佣关系，意味着从法律上是允许员工自愿辞退，且雇主不可以报复。然而，H-1B签证状态则取决于雇主的义务。如果雇佣关系结束，那么此员工的合法身份就会受到威胁。对于那些考虑辞职的H-1B工作人员来说，需要记住以下几点。
当H-1B员工辞职后，法律上要求雇主将此情况通知给USCIS。 通常雇用结束后会有60天的宽限期，H-1B员工可以在美国进行最后安排（如果要回国）或找新工作，更改身份或制定旅行计划（如果之前没有计划回国）。 但是这60天的宽限期是USCIS的提供给员工自由决定的权益。
一方面，美国移民局对被解雇的员工和辞职的员工没有正式分别。另一方面，该政策旨在为那些由于不可控情况而失去工作的工人提供一些回旋余地；对于辞职的H-1B员工来说，认为会得到完全的宽限期是不明智的。很有可能在职的最后一天就是最后一天有身份的日子。
如果H-1B雇员辞职，雇主没有义务支付回国的旅费。根据正常的H-1B协议，雇主有责任支付让员工返回本国的“合理费用”。如果工人选择提前结束工作，这不再是雇主的责任。
一些H-1B工作人员留在美国是因为他们要履行三年的J-1豁免义务，通常是在医疗服务不足的地区提供医疗服务。在这种情况下，终止工作的员工可能会面临无法遵守J-1豁免条款的后果，并必须满足两年的留居。
对于那些想要辞去现有工作但仍想保留合法身份的H-1B员工来说，他们还有很多选择。最简单的方法是对那些已经有另一份工作的人。如果新雇主在雇员仍在原雇主工作时提交I-129，并经美国移民局批准，雇员可以辞去旧工作，开始新的工作，而不丧失合法身份。员工也可以申请转换身份，比如F-1（如果决定读书）或者B-2（游客）。
当改变身份时，重要的是员工必须能够向USCIS证明他在此之前一直保持身份。这包括雇佣协议原件、工资存根、工作时间表等，任何能证明该员工是一名在职员工的证据。
请记住，辞去H-1B工作可能会影响目前的移民身份，以及未来更长期的移民机会。所以建议您在递交辞呈之前做一些调查，制定计划，并做好执行计划的准备。
