Antes de que la empresa pueda presentar un formulario ETA 9089 para la certificación laboral PERM, debe solicitar una Determinación del Salario predominante (PWD, por sus siglas en inglés) del NPWC, el Centro Nacional de Salarios Predominantes. La empresa debe pagar al menos el salario predominante de la profesión en el área del empleo previsto.
Para que la certificación laboral se apruebe, el salario ofrecido al extranjero debe reunir los criterios del salario predominantes establecidos por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos (US DOL). Como muchos empleadores prefieren no anunciar los salarios exactos, se puede publicar una banda salarial. El salario ofrecido (en caso de ofrecer una banda, la más baja) no debe estar por debajo del salario predominante para la profesión en concreto. El salario no puede incluir comisiones o primas a menos que estén garantizadas. Los requisitos mínimos para la oportunidad de trabajo deben ser analizados detalladamente y deben ser coherentes con los criterios establecidos por el DOL respecto a esas funciones laborales y requisitos. Una de los motivos principales de la complejidad de este proceso es evitar que la mano de obra inmigrante disminuya los salarios de los trabajadores estadounidenses, y si una empresa no ofrece el salario predominante casi seguramente pondrá en peligro el proceso de solicitud del empleado.
La calculadora de salario predominante muestra los salarios y niveles predominantes en función de los requisitos mínimos del empleador y del código postal del lugar de trabajo.
Se requiere que el empledor incluya en el formulario de solicitud ETA 9089 los siguientes datos acerca del salario predominante:
- El salario predominante;
- el número de seguimiento del salario predominante (si procede);
- el código SOC/O*NET;
- el título de la profesión;
- el nivel de competencia;
- la fuente salarial;
- la fecha de determinación; y
- la fecha de vencimiento.
El salario que se ofrece al beneficiario debe ser como mínimo igual a este salario predominante.
Salario predominante
El Departamento del Trabajo (DOL) define el salario predominante para el PERM como ” el salario medio pagado a trabajadores empleados de forma similar en una profesión específica en el área del empleo previsto”. Para determinar el salario predominante en una profesión específica, se toman en cuenta varios factores.
La Biblioteca Salarial Virtual, que se basa en las encuesta de las estadisticas de empleo (OES) y que el DOL puede usar para determinar el salario predominante del PERM.
El DOL puede determinar el salario predominante a través de la correspondencia entre la oferta publicada y la ubicación geográfica, educación, experiencia, habilidades y supervisión requerida. Por ejemplo, eso significa que los sueldos predominantes de la misma profesión en Sunnyvale, en California, serán bastante distintos a los de Abilene, en Texas.
En alternativa, un empleador puede requerir que la determinación del salario predominante se base en una encuesta salarial privada, siempre que cumpla con varios reglamentos del DOL.
La solicitud de salarios prevalecientes PERM debe hacerse a través del sitio web FLAG del DOL, ya que su anterior sistema iCert fue retirado en 2020.
Oferta salarial
El empleador está obligado a pagar al trabajador extranjero el 100% del salario predominante. El empleador puede siempre pagar más, pero nunca menos.
De todos modos, cabe subrayar que el empleador está obligado a pagar un mínimo del salario predominante sólo después de que la residencia permanente ha sido concedida, lo cual suele tardar muchos años.
Período de validez del salario predominante del PERM
La determinación del salario predominante del PERM (PWD) es válida solamente de 90 días a un año ya que la economía estadounidense cambia con frecuencia. Por lo tanto, el empleador debe presentar la solicitud PERM dentro del plazo vigente de la PWD.
Cabe destacar que el salario predominante generalmente cambia cada año.
El empleador debe también concluir la contratación dentro de los 90 días anteriores a la presentación de la solicitud de PERM.
